Cel mai bogat om din Europa îşi pregăteşte urmaşul

Cel mai bogat om din Europa, Bernard Arnault, proprietarul LVMH, cel mai mare grup de lux din lume, îşi pregăteşte urmaşul: fiul lui, Frédéric, preia conducerea diviziei de ceasuri la numai 29 de ani.

Fiul lui Bernard Arnault, Frédéric, a fost numit director executiv al diviziei de ceasuri a LVMH, un rol despre care spune că va avea ca rezultat „o colaborare mai strânsă” cu tatăl său miliardar, scrie ZF.

Promovarea tânărului de 29 de ani va fi urmărită îndeaproape ca un posibil semn al pregătirilor de succesiune şi cine este sus sau jos printre cei cinci copii Arnault care se aşteaptă să îi succeadă într-o zi fondatorului grupului francez de lux, în vârstă de 74 de ani.

Frédéric, care este al patrulea cel mai tânăr copil al lui Arnault, va începe săptămâna viitoare şi va supraveghea mărcile TAG Heuer, Hublot şi Zenith. Poziţia înseamnă că va începe să petreacă mai mult timp la Paris, a declarat acesta într-un interviu.

„Voi fi în continuare foarte dedicat ceasurilor, dar voi lucra mai îndeaproape cu el la proiecte strategice”, a declarat el pentru Financial Times.

„Succesiunea nu este un subiect la care să ne gândim astăzi. Va veni la timpul potrivit. Iar el este un maestru al sincronizării”, a adăugat el, referindu-se la tatăl său.

El s-a alăturat companiei TAG Heuer, care are sediul în La Chaux-de-Fonds, Elveţia, în 2017, preluând funcţia de director general trei ani mai târziu, cu mandatul de a „ridica produsul şi marca”, a spus el, pentru a muta poziţionarea acesteia la un nivel de preţ de lux.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#avuție #Bernard Arnault #Bogat

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.