Ucenicii la Amazon. Câte locuri vor fi disponibile în 2022

Gigantul tehnologic Amazon a anunțat 1.500 de noi ucenicii în Marea Britanie. Gigantul dispune o gamă largă de domenii, inclusiv publicitate, vânzarea cu amănuntul, marketingul și un program axat pe guvernanța de mediu, socială și corporativă.

Amazon are peste 70.000 de angajați în Marea Britanie și a spus că schema va ajuta mai mulți oameni să obțină competențele solicitate pe piața muncii.

BT Group a anunțat recent planuri de a recruta peste 600 de ucenici și absolvenți pentru septembrie 2022. Cele 40 de scheme variază de la inginerie la sănătate și siguranță, și includ peste 200 de ucenicii la nivel de diplomă.

Cea mai recentă activitate de recrutare, pentru ambele companii, vine în momentul în care firmele din Marea Britanie și SUA raportează probleme tot mai mari în ocuparea unor roluri calificate.

De asemenea, Amazon a oferit anterior un bonus de conectare de 1.000 GBP (lire sterline) pentru a ocupa unele roluri.

Programul de ucenicie al Amazon acoperă o gamă largă de domenii, inclusiv publicarea, vânzarea cu amănuntul, marketingul și un program axat pe guvernanța de mediu, socială și corporativă.

Directorul de țară al companiei din Marea Britanie, John Boumphrey, a declarat că Amazon este „mândru” că a creat cele 1.500 de ucenicii care „ar ajuta și mai mulți oameni să obțină abilitățile care sunt solicitate pe piața muncii de astăzi”. El a adăugat: „Vrem să fim angajatorul care îi ajută pe oameni să-și ducă cariera la următorul nivel, indiferent dacă tocmai îți începi primul loc de muncă sau faci o schimbare în carieră, în fiecare comunitate pe care o deservim în Marea Britanie”.

Secretarul de afaceri Kwasi Kwarteng, a declarat că anunțul este „o dovadă a forței economiei britanice, cu PIB-ul revenit la niveluri de dinainte de pandemie, numărul de angajați la niveluri record și șomajul în scădere”.

„Sursa talentului”

Stephen Isherwood, directorul executiv al Institutului Studenților Angajatori, a declarat că mișcarea „reflectă ceea ce auzim de la mulți angajatori, că rutele de formare a ucenicilor oferă o sursă din ce în ce mai importantă de talent”.

Cu toate acestea, Isherwood a spus că guvernul trebuie să facă „îmbunătățiri semnificative” către „carierele neregulate în școli, astfel încât studenții și părinții lor să fie mai conștienți de alternativele la universitate”, conform BBC.

Anul trecut, grupul de afaceri Chartered Institute of Personnel and Development a declarat că angajatorii din Marea Britanie au pierdut 2 miliarde de lire sterline în ultimii doi ani, din fonduri pentru taxa de ucenicie pe care nu le-au putut cheltui.

În septembrie anul trecut, Amazon a anunțat că intenționează să angajeze 55.000 de angajați la nivel global pentru joburi corporative și roluri în robotică, cercetare și inginerie.

Aproximativ 40.000 de locuri de muncă vor fi în SUA, cu 2.500 în Marea Britanie, iar restul, mai ales în India, Germania și Japonia.

#ucenicii #angajari #amazon #locuri de munca

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

La nivel conceptual, proiectul de lege cu privire la consolidarea independenței Băncii Naționale a Moldovei este bun, a declarat deputatul Ion Chicu. Însă potrivit deputatului nemulțumirile societății față de instituție sunt alimentate de cheltuielile și salariile foarte mari din interiorul BNM.

Chicu a declarat că independența regulatorului bancar este necesară pentru a preveni eventuale ingerințe politice și utilizarea rezervelor Băncii Naționale în scopuri guvernamentale.

„Dacă o instituție care este regulator pe piața bancară poate fi influențată politic de instituțiile statului, tot timpul va fi ispita: hai să mai iau niște bani de acolo. Iar luatul de bani din Banca Națională, din rezervă, este calea directă spre falimentul statului, spre devalorizarea valutei naționale”, a declarat deputatul.

Proiectul examinat de Parlament prevede că BNM și membrii organelor sale de conducere își vor exercita atribuțiile independent și nu vor putea solicita sau accepta instrucțiuni din partea Parlamentului, Guvernului sau altor autorități publice. Documentul transpune norme europene privind independența băncilor centrale.

Chicu spune însă că discuția despre independența BNM nu poate fi separată de modul în care instituția își gestionează cheltuielile.

„Este foarte greu de înțeles și explicat cetățenilor pentru ce un șef de cabinet care îi face cafea guvernatoarei primește peste două milioane de lei salariu pe an”, a declarat deputatul. El a criticat și remunerările de ordinul milioanelor de lei acordate unor angajați sau foști funcționari ai instituției.

Potrivit lui Chicu, nivelul cheltuielilor BNM are relevanță și pentru bugetul de stat, deoarece banca centrală transferă anual o parte din profit către buget.

„Dacă cheltuielile sunt atât de mari, de milioane pe salarii, profitul respectiv este mai mic. Deci întrebarea cetățenilor este logică”, a spus deputatul.

Chicu consideră că BNM trebuie să beneficieze de independență în luarea deciziilor de politică monetară și de reglementare, dar această independență nu ar trebui interpretată drept lipsă de transparență sau ignorarea interesului public.

El s-a pronunțat și pentru menținerea posibilității Curții de Conturi de a verifica activitatea instituției, fără însă a interveni în politica monetară sau în instrumentele specifice ale băncii centrale.

Proiectul cu privire la consolidarea independenței BNM a fost votat de Parlament în prima lectură la 24 septembrie. Inițiativa urmărește alinierea legislației Republicii Moldova la standardele Uniunii Europene privind independența băncilor centrale și interzicerea finanțării directe a sectorului public de către banca centrală.

#independenta #salarii #BNM