Cum face Rusia rost de carne de tun: Tinerii recruţi din Donbas sunt acum trimişi în prima linie pe front

Andrey, un tânăr mecanic auto, se plimba prin oraşul Horlivka din estul Ucrainei, controlat de separatişti, împreună cu prietena sa Elena, la sfârşitul lunii martie, când au fost opriţi de un ofiţer de conscripţie militară care i-a pus în mână documentele de recrutare.

În decurs de o săptămână, Andrey, care nu avea nicio experienţă militară, se afla pe linia întâi, luptând alături de trupele ruseşti în confruntarea dintre Moscova şi Ucraina. „Nu ştiu unde este acum”, a spus Elena. „Nici măcar nu ştiu numărul unităţii. A sunat foarte rar… apoi nu a mai existat niciun contact cu el”.

Rusia nu a introdus mobilizarea în masă a bărbaţilor în vârstă de luptă de la invadarea Ucrainei la 24 februarie, deoarece nu s-a declarat oficial în război cu vecinul său. Dar recrutarea a fost în vigoare în enclavele separatiste pro-ruse din Ucraina, aşa-numitele Republici Populare Doneţk şi Luhansk din regiunea sud-estică Donbas, de la începutul a ceea ce Moscova numeşte o „operaţiune militară specială”. Anterior, doar unii bărbaţi erau chemaţi la serviciul militar, mulţi fiind scutiţi.

Rusia pare să se bazeze în mare măsură pe recruţii din regiunile separatiste în absenţa propriei sale mobilizări complete, spun unii analişti.

În ultimele săptămâni, autorităţile separatiste ar fi intensificat apelurile, iar locuitorii spun că bărbaţi fără experienţă militară sunt culeşi în mod regulat de pe străzi şi trimişi imediat pe front. Escaladarea şi creşterea ratei victimelor au început să stârnească furie chiar şi în rândul comunităţilor pro-ruse.

Mai multe videoclipuri postate online ar arăta soţiile recruţilor din Doneţk şi Luhansk cerând asistenţă pentru soţii lor şi întrebând de ce sunt trimişi la luptă bărbaţi fără experienţă militară.

Pentru mai multă diversitate și comoditate, urmărește contul nostru de INSTAGRAM!

#carne de tun #Ucraina #Rusia

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.