BNM anunță concurs pentru un expert principal responsabil de recrutarea personalului

Banca Națională este în căutare de un expert principal responsabil de recrutarea personalului.

Scopul general al postului este asigurarea unui cadru unitar al organizării și gestiunii proceselor de dezvoltare a resurselor umane, în special al procesului de recrutare, identificare și selecție a personalului, aliniat la obiectivele strategice ale băncii. Identificarea și selecția personalului ce corespunde structurii de state și necesităților băncii cu un nivel potrivit de calificare în conformitate cu cadrul normativ, în timp util.

Cerințe minime obligatorii:

Studii superioare de licență, ciclul I, în domeniul economic, resurse umane, administrativ sau social cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective.
Experienţă de minim 2 ani în domeniul dezvoltării și/sau gestiunii resurselor umane;
Cunoştinţe de operare a calculatorului şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române și engleze;
Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă;
Alte abilități:gândire ordonată și constructivă, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale;
gândire procesuală și globală; capacitatea de a comunica verbal şi în scris, putere de convingere; e analiză şi formulare a concluziilor.

Principalele atribuții funcționale:

Identificarea și administrarea canalelor de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
Publicarea anunțurilor pe rețele sociale de profil, actualizarea și monitorizarea acestora;
Identificarea și atragerea candidaților la posturile vacante prin intermediul rețelelor sociale de profil, rețelelor de socializare, marketing direct, etc.;
Organizarea interviurilor cu candidații și a testărilor scrise;
Participarea în organizarea și realizarea evenimentelor destinate recrutării și consolidării imaginii de angajator.

Termen-limită – 13 octombrie 2021.

Pentru participarea la concurs, completați formularul CV-ului online sau îl puteți depune la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chișinău, Departamentul strategie, organizare și resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriți să candidați.

Pentru persoanele cu diplome de studii obținute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obținute în țara și/sau instituțiile de învățământ respective.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condițiile concursului.

BNM recomandă insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie:

Codul Muncii al Republicii Moldova
Legea cu privire la Banca Naţională a Moldovei.
Bune practici în domeniul recrutării.

Documente necesare pentru a fi prezentate la concurs:

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

#cautare #job #BNM

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Deși Ministerul Economiei prezintă anul 2025 drept unul al „revigorării”, propriul raport scoate arată că PIB-ul a crescut cu doar 2,4%, în timp ce importurile au explodat, deficitul comercial s-a adâncit puternic, investițiile străine au rămas practic pe loc, iar salariile reale au avansat modest.

Ministerul admite că importurile au ajuns la 10,9 miliarde de dolari, cu 20,5% mai mult decât în 2024, fiind de 2,9 ori mai mari decât exporturile. În aceste condiții, deficitul balanței comerciale a urcat la 7,14 miliarde de dolari, cu aproape 30% peste nivelul din anul precedent, iar gradul de acoperire a importurilor prin exporturi a fost de numai 34,6%.

Raportul arată că deficitul contului curent s-a majorat cu 32,7%, până la 4 miliarde de dolari, echivalentul a 19,6% din PIB. Cu alte cuvinte, economia a consumat și a importat mult mai mult decât a reușit să producă și să vândă peste hotare. În același timp, remiterile au crescut cu doar 1,3%, iar investițiile străine directe au însumat 459,5 milioane de dolari, practic la același nivel ca în 2024.

La capitolul investiții finanțate din străinătate acestea au coborât cu 24,9%, iar cele din fondul rutier s-au redus cu 11,2%. Cu alte cuvinte, exact banii care ar fi trebuit să susțină infrastructura și încrederea investitorilor externi au mers în jos.

Inflația anuală a fost de 6,8%, peste coridorul țintit de BNM, în timp ce salariul mediu lunar brut a crescut în termeni reali cu doar 1,9%, până la 15.472 de lei. În sectorul real, avansul real a fost și mai mic, de doar 1,5%. Raportul mai arată că în IT și comunicații salariile reale chiar au scăzut cu 3%, iar în activități financiare și asigurări cu 0,3%.

Deficitul bugetar a ajuns la 14,3 miliarde de lei, în creștere cu 12,9% față de 2024, iar datoria de stat a urcat la 132,8 miliarde de lei, cu 9,4% mai mult decât la sfârșitul anului precedent. Chiar dacă ministerul insistă că nivelul rămâne „sustenabil”, cifrele arată clar că statul intră mai adânc în datorii într-un moment în care dezechilibrele externe se agravează.

Transportul feroviar de pasageri s-a prăbușit cu 51,4%, producția animalieră a scăzut cu 3,4%, iar efectivul de porcine s-a redus cu 23,7%. În paralel, ministerul recunoaște că tranzacțiile imobiliare și transportul au tras în jos creșterea economică, în timp ce exportul net a avut o contribuție negativă de 5,8 puncte procentuale la PIB.