Gata cu ținutul banilor „sub pernă”! Statul iese lunar pe piață: Obligațiuni pentru populație, acum cu scadențe extinse

Începând cu luna aprilie 2025, Ministerul Finanțelor schimbă frecvența emisiunilor de Valori Mobiliare de Stat (VMS) destinate persoanelor fizice, acestea urmând să fie organizate lunar, prin intermediul platformei electronice eVMS.md, și nu trimestrial, așa cum se întâmpla până acum.

Noua abordare le va permite investitorilor din rândul cetățenilor să participe în fiecare lună la sesiuni de plasare, oferindu-le astfel acces constant la oportunități de economisire și investiție, precum și o mai mare flexibilitate în gestionarea banilor personali.

Pentru trimestrul II al anului 2025, sunt deja stabilite următoarele perioade pentru plasarea VMS:

21–30 aprilie
19–28 mai
16–25 iunie

Totodată, Ministerul introduce o noutate în structura scadențelor: în premieră, vor fi disponibile obligațiuni de stat cu dobândă fixă pe 3 ani, pe lângă cele deja existente cu scadență de 2 ani. Această diversificare va permite investitorilor să aleagă mai ușor instrumentele potrivite obiectivelor lor financiare.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#Investiții #bani #VMS

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Centrul Național Anticorupție (CNA) a identificat practici discreționare în acordarea premiilor și sporurilor salariale la Î.S. „MoldATSA”. Centru a constat lipsa unor criterii obiective de evaluare a performanțelor și existența unor riscuri de conflicte de interese în procesul de repartizare a bonusurilor.

Potrivit raportului de evaluare a integrității instituționale, în cadrul întreprinderii au fost acordate premii unice pentru activități care făceau parte din atribuțiile obișnuite ale angajaților, fără a fi demonstrat caracterul excepțional al muncii sau existența unor performanțe individuale deosebite. CNA mai arată că justificările folosite pentru acordarea bonusurilor erau insuficient fundamentate.

Inspectorii anticorupție au constatat și situații în care persoane implicate în procesul de aprobare a premierilor au beneficiat ele însele de aceste recompense, circumstanță care, potrivit raportului, poate genera riscuri de conflict de interese.

Raportul scoate în evidență și acordarea unor sporuri salariale de 30% și 50% unor angajați pentru activități care nu făceau parte din atribuțiile lor de bază, ci țineau de competența altor subdiviziuni. CNA susține că nu a fost demonstrat caracterul de importanță majoră sau de urgență al acestor activități, așa cum prevăd regulamentele interne.

Potrivit evaluatorilor, aceste practici indică o aplicare neuniformă a normelor de salarizare și creează riscul suprapunerii atribuțiilor și al dublei remunerări, cu impact asupra utilizării eficiente și transparente a resurselor financiare ale întreprinderii.

#Moldatsa #premii #salarii