Cetățenii Republicii Moldova ar putea să nu beneficieze imediat de acces liber pe piața muncii din Uniunea Europeană, chiar și după aderarea țării la blocul comunitar. Bruxellesul consideră necesară introducerea unor perioade de tranziție în care statele membre vor putea limita angajarea lucrătorilor moldoveni, potrivit poziției oficiale de negociere a UE pentru Clusterul 2 „Piața internă”, document datat 12 octombrie 2026 și consultat de BANI.MD.

Documentul arată că Uniunea Europeană intenționează să revină asupra acestui subiect într-o etapă ulterioară a negocierilor, după ce Comisia Europeană va prezenta o evaluare a impactului pe care accesul lucrătorilor moldoveni l-ar putea avea asupra piețelor muncii din statele membre.

„UE consideră că vor fi necesare măsuri tranzitorii care să permită actualelor state membre să aplice restricții privind accesul lucrătorilor din Republica Moldova la piețele lor de muncă, precum și în ceea ce privește libertatea de a presta servicii care implică deplasarea temporară a lucrătorilor”, se arată în document.

Aceasta înseamnă că obținerea cetățeniei europene, odată cu aderarea Republicii Moldova, nu ar garanta automat dreptul de a lucra fără restricții în toate țările UE. Unele state ar putea păstra temporar condiții suplimentare pentru angajarea moldovenilor, în funcție de prevederile care vor fi negociate.

Bruxellesul precizează însă că drepturile cetățenilor moldoveni care locuiesc și muncesc deja legal într-un stat membru vor fi protejate. De asemenea, aceștia și membrii familiilor lor nu vor putea beneficia de un tratament mai puțin favorabil decât cetățenii statelor terțe care își exercită drepturile prevăzute de legislația europeană.

Deocamdată, documentul nu stabilește durata restricțiilor, țările care le-ar putea aplica sau categoriile de lucrători vizate. Aceste aspecte urmează să fie discutate în etapele următoare ale negocierilor de aderare.

În același timp, Uniunea Europeană constată că Republica Moldova are un nivel redus de aliniere la legislația comunitară privind libera circulație a lucrătorilor. Problemele vizează dreptul de intrare și ședere, accesul la angajare și egalitatea de tratament.

Până la aderare, Chișinăul va trebui să asigure cetățenilor europeni acces la piața muncii din Republica Moldova fără restricții, în condiții egale cu cele oferite cetățenilor moldoveni. Aceste drepturi vor trebui să includă condițiile de muncă, avantajele sociale și fiscale, precum și protecția membrilor de familie.

Bruxellesul solicită și consolidarea instituțiilor responsabile de mobilitatea forței de muncă, inclusiv pregătirea pentru integrarea în rețeaua europeană EURES, care facilitează angajarea cetățenilor în alte state membre.

Restanțe sunt semnalate și în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială, precum și al recunoașterii și păstrării drepturilor la pensiile ocupaționale în cazul lucrătorilor care se deplasează între țările Uniunii Europene.