Angajatorii ar putea fi obligați să achite o nouă contribuție pentru un Fond de garantare salarială, din care statul să plătească salariile restante ale angajaților rămași fără bani după falimentul companiilor. Asta prevede un proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii, care recunoaște că actualul sistem le oferă salariaților o „protecție de grad zero” în cazul insolvabilității firmelor.
Potrivit documentului, fiecare angajator va trebui să achite o contribuție de 0,1% din fondul de salarizare. Pentru un angajat cu salariul mediu de 11 380 de lei, contribuția suplimentară achitată de angajator ar fi de aproximativ 11 lei pe lună. Banii vor merge într-un Fond de garantare administrat de Casa Națională de Asigurări Sociale, iar din aceste resurse vor fi acoperite până la trei salarii restante pentru angajații afectați de falimentul companiilor.
Legea prevede însă și limite clare. Un salariat va putea primi compensații pentru maximum trei luni calendaristice de salarii restante, iar suma achitată pentru o lună nu va putea depăși salariul mediu lunar pe economie din anul precedent intentării procedurii de insolvabilitate. Dacă datoriile companiei depășesc acest plafon, diferența va trebui cerută separat în procedura de insolvabilitate.
În nota informativă, autorii proiectului iau în calcul inclusiv stabilirea unei limite fixe de 50 000 de lei pentru fiecare beneficiar, pentru a evita presiuni prea mari asupra fondului și eventuale abuzuri.
Autoritățile estimează că noua taxă ar putea aduce în fond aproximativ 86,7 milioane de lei în 2027, aproape 97 de milioane în 2028 și peste 105 milioane de lei în 2029.
Datele din nota informativă arată că anual intră în insolvabilitate aproximativ 2 700–3 000 de companii, iar aproape 17 700 de salariați ar putea fi afectați de neplata salariilor. Chiar și așa, statul admite că nu există date exacte despre datoriile salariale lăsate în urmă de firmele falimentare, deoarece nicio instituție nu colectează aceste informații.
