Turismul din Moldova, în pragul unui șoc fiscal. Vacanțele s-ar putea scumpi cu 30%

30 Iun. 2026, 15:22
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  Ursu Victor
30 Iun. 2026, 15:22 // Bani și Afaceri //  Ursu Victor

Reprezentanții industriei turismului și ospitalității avertizează că aplicarea cotei standard de TVA de 20% pentru serviciile de alimentație publică și cazare va duce la scumpirea vacanțelor în Republica Moldova, va reduce competitivitatea țării ca destinație turistică și ar putea provoca pierderea a aproximativ 5.000 de locuri de muncă, potrivit declarației asociaților din domeniu.

Reprezentanții sectorului susțin că modificările propuse în politica fiscală vor afecta întregul lanț al industriei turistice. Este vorba de agenții de turism și pensiuni, până la hoteluri, restaurante, vinării și producători locali.

Potrivit estimărilor prezentate de organizațiile din domeniu, serviciile turistice s-ar putea scumpi cu aproximativ 30%, iar impactul va fi resimțit atât de turiștii moldoveni, cât și de cei străini.

Reprezentanții sectorului avertizează că aproximativ 27.000 de persoane activează în industria ospitalității, iar noile modificări fiscale ar putea duce la concedierea a circa 5.000 de angajați, în special din întreprinderile mici și mijlocii.

Guvernul a reacționat la conferința organizată de ramură și susține că: „Procesul de consultare continuă, iar toate pozițiile exprimate de reprezentanții mediului de afaceri sunt analizate în cadrul definitivării pachetului de măsuri”.

30 Iun. 2026, 16:01
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  Ursu Victor
30 Iun. 2026, 16:01 // Bani și Afaceri //  Ursu Victor

Centrul Național Anticorupție (CNA) a identificat practici discreționare în acordarea premiilor și sporurilor salariale la Î.S. „MoldATSA”. Centru a constat lipsa unor criterii obiective de evaluare a performanțelor și existența unor riscuri de conflicte de interese în procesul de repartizare a bonusurilor.

Potrivit raportului de evaluare a integrității instituționale, în cadrul întreprinderii au fost acordate premii unice pentru activități care făceau parte din atribuțiile obișnuite ale angajaților, fără a fi demonstrat caracterul excepțional al muncii sau existența unor performanțe individuale deosebite. CNA mai arată că justificările folosite pentru acordarea bonusurilor erau insuficient fundamentate.

Inspectorii anticorupție au constatat și situații în care persoane implicate în procesul de aprobare a premierilor au beneficiat ele însele de aceste recompense, circumstanță care, potrivit raportului, poate genera riscuri de conflict de interese.

Raportul scoate în evidență și acordarea unor sporuri salariale de 30% și 50% unor angajați pentru activități care nu făceau parte din atribuțiile lor de bază, ci țineau de competența altor subdiviziuni. CNA susține că nu a fost demonstrat caracterul de importanță majoră sau de urgență al acestor activități, așa cum prevăd regulamentele interne.

Potrivit evaluatorilor, aceste practici indică o aplicare neuniformă a normelor de salarizare și creează riscul suprapunerii atribuțiilor și al dublei remunerări, cu impact asupra utilizării eficiente și transparente a resurselor financiare ale întreprinderii.