„Lacrimi de crocodil” în Parlament! Șefa CNPDCP s-a plâns pe salariile mici și vrea lefuri de minister

Centrul Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal (CNPDCP) se confruntă cu probleme de personal din cauza salariilor mici, a declarat directoarea instituției, Victoria Muntean, în timpul prezentării raportului de activitate în Parlament.

Potrivit acesteia, un consultant angajat în cadrul instituției are un salariu brut de circa 10.150 de lei, ceea ce înseamnă aproximativ 8.420 de lei „la card”. În cazul unui controlor care efectuează verificări și gestionează un volum mare de activitate, salariul brut este de aproximativ 10.580 de lei, iar salariul net ajunge la circa 8.770 de lei.

„Una din cele mai mari probleme actuale este nivelul mic de salarizare”, a declarat Victoria Muntean, care a menționat că salariul mediu în cadrul instituției este de 13.570 de lei.

Șefa CNPDCP a afirmat că diferențele salariale dintre instituție și alte autorități publice afectează capacitatea centrului de a păstra specialiștii. Potrivit acesteia, în ministere valoarea de referință pentru salarizare este de 3.000 de lei, în timp ce pentru angajații CNPDCP aceasta este de doar 2.000 de lei.

„Atât timp cât în ministere valoarea de referință stabilită de legea bugetului este de 3.000, iar la angajații centrului de 2.000, normal că nivelul de salarizare diferențiază și situația de cadre nu vom putea stopa”, a declarat Victoria Muntean.

Datele prezentate de instituție arată că, în 2025, CNPDCP a avut un buget precizat de aproximativ 12,7 milioane de lei, dintre care peste 10,5 milioane de lei au fost alocate pentru cheltuieli de personal. Rata de executare a bugetului a fost de 99,23%.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Mai multe companii din sectorul energetic vor furniza servicii de echilibrare pentru sistemul electroenergetic al Republicii Moldova, după ce Î.S. „Moldelectrica” a anunțat rezultatele licitației dedicate achiziției capacităților de echilibrare. Aceste servicii sunt utilizate pentru menținerea stabilității rețelei electrice și pentru intervențiile rapide atunci când apar fluctuații între consumul și producția de energie.

La primul lot, destinat rezervei secundare de frecvență simetrică de ±6 MW, a fost selectată compania „Rich Earth Energy”, care a ofertat o capacitate de ±4 MW la prețul de 300 lei/h*MW, fără TVA.

Pentru loturile rezervelor automate de restaurare a frecvenței, atât la creștere, cât și la reducere, au fost desemnate câștigătoare companiile „EW Energy Wind”, „Matrix Business Wash” și „Navitas Energy”. „EW Energy Wind” a ofertat 15 MW la prețuri de 120 lei/hMW pentru serviciile de creștere și 90 lei/hMW pentru cele de reducere. „Matrix Business Wash” a propus 2 MW la 150 lei/hMW, iar „Navitas Energy” — 6 MW la 199,88 lei/hMW.

În cadrul loturilor pentru rezervele manuale de echilibrare, inclusiv pe intervale de 12 și 2 ore, au fost selectate companiile „GS Blue Electric”, „Lumina Noastră”, „Leafwind Energy”, „Navitas Energy” și „Moldovatransgaz”.

Pentru serviciile de creștere pe intervale de 12 ore, „Navitas Energy” a ofertat 7 MW la 279,88 lei/hMW, iar „GS Blue Electric” — 10 MW la 276,908 lei/hMW, fără TVA.

La loturile pentru intervale de 2 ore, „GS Blue Electric” a venit cu oferte de aproape 195 lei/hMW, utilizând sisteme moderne de stocare a energiei în baterii (BESS) și tehnologii pe gaz. „Lumina Noastră” a ofertat 14 MW la 194,8999 lei/hMW, „Leafwind Energy” — 18 MW la 120 lei/hMW, iar „Moldovatransgaz” — 6 MW la 198,9999 lei/hMW.

Pentru rezervele manuale la reducere, „Leafwind Energy” a avut cel mai mic tarif — 90 lei/hMW. Alte oferte au fost depuse de „Navitas Energy”, „GS Blue Electric”, „Lumina Noastră” și „Moldovatransgaz”, cu prețuri cuprinse între aproximativ 195 și 200 lei/hMW.

Potrivit „Moldelectrica”, toate companiile participante au fost informate despre rezultatele evaluării, conform prevederilor documentației de licitație.