Ministra Muncii, Natalia Plugaru, a declarat că autoritățile vor analiza posibilitatea indexării indemnizației de maternitate în funcție de evoluția salariului mediu pe economie, după ce a fost întrebată dacă statul intenționează să corecteze un mecanism care dezavantajează femeile cu mai mulți copii.
Întrebarea a vizat situația femeilor care intră în concediu de maternitate la un anumit nivel salarial, iar ulterior, în cazul unor nașteri succesive, salariul de referință rămâne „înghețat”, deși salariul mediu pe economie crește semnificativ. Acest mecanism afectează nu doar indemnizația de maternitate, ci și mărimea pensiei viitoare.
„Mi-este greu să vă dau un răspuns în acest sens, pentru că ați menționat mai multe aspecte. Vom analiza și vom reveni cu un răspuns”, a declarat ministra. Ea a precizat însă că, pe lângă concediul de maternitate, există și indemnizația pentru creșterea copilului, care se calculează în funcție de salariul cel mai mare din familie, indiferent dacă acesta aparține mamei sau tatălui.
Potrivit Nataliei Plugaru, pentru concediul de îngrijire a copilului, familia poate alege durata: 1 an, cu o indemnizație de 90% din salariu, 2 ani, cu 60% din salariu și 3 ani, cu 30% din salariu.
În ceea ce privește însă concediul de maternitate, ministra a reiterat că subiectul urmează să fie analizat separat.
„Tu ești tot la 8.000 de lei. Și ție pensia ți se calculează tot de la 8.000 de lei”, a subliniat economistul, avertizând că fiecare copil în plus poate însemna, în practică, o pensie mai mică pentru mamă.
Potrivit lui Ioniță, deși concediul de maternitate este garantat prin lege, lipsa indexării salariului de referință creează o discriminare sistemică, penalizând femeile care aleg să aibă mai mulți copii.
