Peste 70 de foști și actuali angajați Revolut au devenit milionari. Cum au reușit

Startup-ul financiar Revolut are 76 de actuali și foști angajați care au devenit milionari, în urma creșterii fulminante a valorii aplicației financiare, de 6 ori într-un an. Personalul deține acțiuni de milioane de dolari la compania financiară.

Potrivit unei analize Sifted.eu, 12 dintre cei peste 70 de angajați dețin acțiuni la Revolut ce depășesc 10 milioane de dolari. Un exemplu este Alan Chang, care supraveghează operațiunile startup-ului britanic sau primul director financiar (2016-2019) al Revolut, Peter O’Higgin. Totuși, deocamdată banii există doar pe hârtie, pentru că startup-ul financiar nu este încă listat la bursă.

Compania înregistrează pierderi (încă din 2015), dar le-a permis totuși angajaților să încaseze sume mici din acțiunile pe care le au în diferite sectoare de vânzări și din listările în curs de desfășurare de pe Seedrs (platforma europeană de equity crowdfunding).

Ultima vânzare de acțiuni a fost anunțată în iulie, în urma celei mai recente strângeri de fonduri, când personalul angajat a putut vinde până la 20% din acțiunile sale, la un preț de 609,775 dolari pe acțiune.

Mai mulți dintre foștii angajați Revolut finanțează startup-uri noi și și-au fondat propriul sindicat de business angels, Expansion Capital. Sindicatul investește între 50.000 și 100.000 de lire sterile într-o serie de startup-uri de tehnologie, nou apărute pe piață.

Ce este Revolut

Revolut este un startup financiar, fondat în anul 2015, la Londra, de Nikolay Storonsky și Vlad Yatsenko. În cei 6 ani de existență, „decacornul” (un startup evaluat la cel puțin 10 miliarde de dolari) britanic a ajuns la investiții de aproape 1,8 miliarde de dolari.

În iulie 2021, a ajuns să valoreze 33 de miliarde de dolari, în urma unei runde de investiții. Finanțarea obținută se ridica la aproape 800 de milioane de dolari.

Revolut în pandemia COVID-19:

În 2020, fintech-ul Revolut fusese evaluat la 5,5 miliarde de dolari, în urma unei runde de finanțare de 500 milioane de dolari.
Tot în 2020, aplicația financiară a atins pragul de 15 milioane de clienți: 14,5 milioane sunt persoane fizice, iar 500.000 sunt cu conturi de business, potrivit bilanțului său.
În 2020, pe fondul pandemiei COVID-19, a avut pierderi totale de 168 milioane de lire sterline, adică 233 de milioane de dolari, cu aproape 60% mai mari decât în 2019.
Veniturile au fost de 261 milioane de lire sterline, cu 57% mai mari decât în 2019.

#revolut #milionar #start-up #angajati

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Federația Sindicală a Educației și Științei solicită creșterea urgentă a salariilor cadrelor didactice și alinierea lor la nivelul mediei pe economie. Sindicaliștii cer majorarea valorilor de referință cu 21,5%, stabilirea unui salariu mediu în educație comparabil cu media națională și adaptarea politicilor salariale la standardele internaționale, pentru a asigura un trai demn profesorilor. Concret, valoarea de referință de bază propusă este de 2.670 de lei, iar pentru cadrele didactice, științifico-didactice, de conducere și științifice – 3.100 de lei.

În adresarea oficială către premierul Alexandru Munteanu, ministrul Educației, Dan Perciun, dar și Parlamentului, dederația avertizează că nivelul actual de salarizare subminează atractivitatea profesiei și afectează stabilitatea întregului sistem educațional. În trimestrul II al anului 2025, salariul mediu în educație a fost de 12.169,7 lei, semnificativ sub media pe economie de 15.470,6 lei, iar 41% dintre angajați primesc mai puțin decât pragul național al sărăciei, stabilit la 7.860 lei brut lunar, susțin Sindicatele din Educație.

”Costul vieții în Republica Moldova a crescut semnificativ, iar estimările pentru anul 2025 indică necesități lunare de peste 37.000 lei pentru o familie cu patru membri. În aceste condiții, este evident că salariile actuale nu mai corespund realităților economice și sociale”, precizează sindicaliștii.

Federația își exprimă convingerea că printr-un un dialog eficient în cadrul Comisiilor de consultări și negocieri colective pot fi soluționate cerințele salariaților din educație și cercetare: ”Educația este un domeniu strategic, de care depinde formarea capitalului uman pentru întreaga economie națională. Investiția în salarizarea echitabilă a cadrelor didactice nu este un cost, ci o garanție a viitorului Republicii Moldova.”

Adresarea a fost făcută în contextul în care autoritățile sunt la etapa aleborării Legii bugetului de stat pentru 2026.

Pentru mai multe știri urmărește-ne

pe TELEGRAM!

#sindicatele din educatie #salarii mai mari #pragul saraciei #salarii profesori