Depozitele pentru afaceri 6-7-8% – alege ce-i mai bun de la maib

Ofertă nouă pentru companii! Maib lansează depozitul clasic promo cu o dobândă majorată care poate ajunge până la 8% anual.

Noul produs este adaptat cerințelor pieței și susține clienții business prin acordarea unor dobânzi fixe și atractive în lei:

depozit cu scadență la 3 luni – 6%
depozit cu scadență la 6 luni – 7%
depozit cu scadență la 12 luni – 8%.

Depozitul pentru afaceri clasic promo poate fi deschis și în valută – euro sau dolari cu dobândă fixă:

depozit cu scadență la 6 luni – 8% în euro și 0.5% în dolari
depozit cu scadență la 9 luni – 9% în euro și 0.7% în dolari
depozit cu scadență la 12 luni – 1% în euro/dolari.

Suma minimă pentru constituirea depozitului este de 25 000 lei sau 2000 euro/dolari. Acesta poate fi deschis simplu și rapid la orice sucursală maib.
Pentru mai multe detalii despre noul produs accesează pagina web sau apelează Contact Center Business Banking: +373 22 022 428.
Alege cel mai potrivit depozit și asigură-ți un venit suplimentar în fiecare lună.
Maib – simplu și ușor!

#dobinda #depozite #MAIB

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Angajatorii din Republica Moldova pot acorda salariaților tichete de vacanță sau pot compensa cheltuielile pentru odihnă în structurile de primire turistică din mediul rural, în baza modificărilor operate la Codul fiscal, care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026.

Potrivit noilor prevederi, companiile pot alege între achiziționarea tichetelor de vacanță pentru angajați sau contractarea directă a pensiunilor turistice din zonele rurale, inclusiv rambursarea cheltuielilor suportate de salariați pentru cazare. Condiția este ca odihna să aibă loc exclusiv în structuri de primire turistică din mediul rural al Republicii Moldova.

„Tichetele oferite de angajatori nu se impozitează cu contribuții sociale, prime medicale sau impozit pe venit, iar pentru companii aceste cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale. Măsura are drept scop stimularea turismului rural, susținerea economiei locale și acordarea unei măsuri de suport companiilor pentru a-și motiva salariații”, a precizat deputata PAS, Victoria Belous.

Cheltuielile eligibile sunt deductibile în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat. Pentru anul 2026, plafonul maxim stabilit este de 8 700 de lei. În această limită, sumele acordate nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau primelor de asigurare medicală obligatorie. Sumele care depășesc plafonul sunt tratate fiscal ca venit salarial.

Legea nu prevede o valoare minimă sau maximă pentru tichetele de vacanță și nu limitează angajatorii la o singură formă de sprijin, acestea putând fi utilizate concomitent, cu respectarea plafonului anual. Tichetele pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și în cazul cumulului de funcții, iar termenul de valabilitate este de un an de la data emiterii.

Acordarea tichetelor de vacanță rămâne facultativă, în funcție de posibilitățile financiare ale fiecărui angajator.