Soros iese de la UiPath. Miliardarul avea o investiţie de 4 milioane dolari la unicornul românesc

Celebrul investitor miliardar George Soros, 92 de ani, cu o avere estimată de publicaţia americană Forbes la aproximativ 9 miliarde de dolari, a vândut în ultimele luni din 2021 acţiunile pe care le avea la producătorul de software de automatizare UiPath (PATH), prima companie din România care se listează pe cea mai dură piaţa de capital din lume, cea de la New York, transmite Ziarul Financiar.

Astfel, potrivit raportărilor publicate recent de „ASF-ul” din SUA, la finalul lui 2021 Soros nu mai figura cu cele 60.000 de acţiuni pe care le avea în vară la UiPath, respectiv o investiţie de 4,1 milioane dolari, ceea ce înseamnă că în al doilea semestru al anului miliardarul a lichidat poziţia la compania condusă de matematicianul Daniel Dines.

În iunie 2021 UiPath avea un preţ de 68 de dolari pe acţiune (35 miliarde de dolari capitalizare), în septembrie 2021 de 53 dolari (27 miliarde de dolari capitalizare), la final de 2021 de 43 de dolari pentru ca ieri acţiunile să se tranzacţioneze la 38 dolari (19,9 miliarde de dolari).

Plasamentul la UiPath a fost de scurtă durată: intrare şi ieşire în doar câteva luni.

#soros #uipath #miliardar

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Reforma salarială pregătită de Guvern, pentru care sunt prevăzute 3,2 miliarde de lei, nu va elimina inechitățile dintre angajații sectorului bugetar. Deși Ministerul Finanțelor propune introducerea unei valori de referință de bază de 4.200 de lei, sistemul va păstra încă cinci valori derogatorii, ceea ce înseamnă că diferențele de salarizare vor continua să existe. Uniformizarea grilei prin aplicarea unei singure valori de referință rămâne doar un obiectiv pentru anii următori.

Secretarul de stat al Ministerului Finanțelor, Maia Savva, a recunoscut că actualul sistem de salarizare a fost distorsionat de introducerea repetată a unor valori de referință diferite pentru diverse categorii de angajați. În prezent, există zece asemenea valori, stabilite prin legile bugetare anuale, iar reforma propusă va reduce numărul acestora, fără a elimina complet derogările.

„Noi, la moment, acum avem 10 valori de referință conform legii bugetare anuale, de ceea ce și-a distorsionat grila de salarizare pe care o avem”, a declarat Maia Savva.

Potrivit oficialului, noul mecanism va prevedea o valoare de referință de bază de 4.200 de lei, însă vor fi menținute și cinci valori derogatorii, aplicabile anumitor categorii de personal. Ministerul Finanțelor intenționează să reducă treptat aceste excepții, fără a anunța deocamdată un termen concret pentru eliminarea lor definitivă.

Mai mult, Savva a făcut trimitere la concluziile unui raport elaborat de experți, potrivit căruia un sistem salarial cu adevărat echitabil ar trebui să funcționeze în baza unei singure valori de referință pentru întreaga grilă bugetară.

„Conform raportului care a fost realizat de către experți, să avem obiectivitate și echitate asupra grilei de salarizare, ar fi și ar trebui să tindem să avem doar o singură valoare de referință aplicată pentru grila de salarizare”, a afirmat reprezentanta Ministerului Finanțelor.

Astfel, deși autoritățile își propun să corecteze dezechilibrele acumulate în sistemul de salarizare, reforma nu va aduce imediat o uniformizare a mecanismului de calcul. Angajații din diferite domenii bugetare vor continua să fie remunerați în baza unor valori de referință distincte, în funcție de derogările păstrate în legislație.

Reforma are un impact bugetar estimat la 3,2 miliarde de lei. Din această sumă, aproximativ un miliard de lei este destinat majorărilor salariale din educație, unde creșterea medie anunțată este de 14,4%. Alte 845 de milioane de lei vor fi direcționate către personalul tehnic și muncitoresc din sectorul bugetar.

În total, cele două categorii vor absorbi aproximativ 1,85 miliarde de lei, echivalentul a aproape 58% din costul estimat al reformei.