O companie din Moldova oferă un salariu de la 30.000 de mii de lei pentru manager de vânzări B2B

04 Mai 2022, 16:39
 // Categoria: Oameni şi Idei // Autor:  MD Bani
04 Mai 2022, 16:39 // Oameni şi Idei //  MD Bani

O companie din Republica Moldova este în căutarea unui manager de vânzări B2B pe care îl va răsplăti cu un salariu de 30.000 de lei.

Astfel, compania Remark Imobil caută un nou coleg în echipă. Potrivit informațiilor din anunțul de angajare, lucrul este la distanță. De asemenea, compania oferă program de lucru standard, pachet social complet și un mediu de lucru prietenos.

Cerințe față de candidați:

  • Capacitatea de a vorbi corect în limbile română și rusă;
  • Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală;
  • Experiență de lucru dovedită și abilități analitice puternice.

Managerul de vânzări B2B va avea mai multe responsabilități printre care:

  • Urmărirea scorului de sănătate a clienților și implicarea clienților inactivi;
  • Urmărirea integrării și conversia de probă;
  • Urmărea interacțiunii clienților în cadrul CRM;
  • Colectarea și procesarea feedback-ului și recenziilor clienților;
  • Colectarea și transferarea erorilor și problemelor raportate de clienți către echipa de dezvoltare.

30 Sept. 2026, 12:44
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  Grîu Tatiana
30 Sept. 2026, 12:44 // Bani și Afaceri //  Grîu Tatiana

Aproximativ 147 de întreprinderi din Republica Moldova ar putea fi încadrate suplimentar în categoria IMM, după modificarea criteriilor de clasificare. Guvernul a aprobat proiectul de lege care actualizează cadrul de funcționare și susținere a întreprinderilor mici și mijlocii și îl aliniază la regulile Uniunii Europene. 

Una dintre principalele modificări vizează pragurile financiare. O companie va putea fi considerată IMM dacă are o cifră de afaceri anuală netă de cel mult 50 de milioane de euro, față de 25 de milioane de euro în prezent, și/sau active totale de cel mult 43 de milioane de euro, comparativ cu 21,5 milioane de euro. Pentru întreprinderile mijlocii se menține limita de cel mult 249 de angajați.

Totodată, vor fi introduse reguli europene pentru stabilirea statutului unei companii în funcție de relația cu alte întreprinderi. Proiectul stabilește trei categorii: întreprinderi autonome, partenere și legate. La determinarea dimensiunii unei companii vor putea fi luate în calcul datele întreprinderilor cu care aceasta are relații de proprietate sau control.

O altă noutate este introducerea categoriei întreprinderilor mici cu capitalizare medie – small mid-caps. În această categorie vor intra companiile cu mai puțin de 750 de angajați și cu o cifră de afaceri anuală de cel mult 150 de milioane de euro sau active totale de cel mult 129 de milioane de euro. Aceste întreprinderi nu vor fi considerate IMM-uri, însă vor putea beneficia de măsuri de sprijin, instrumente financiare și scheme de ajutor de stat atunci când acestea vor prevedea expres aplicarea lor pentru această categorie.  Categoria small mid-caps va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2028, potrivit dispozițiilor tranzitorii ale proiectului.

Proiectul extinde și posibilitățile de finanțare ale IMM-urilor. Fondul de garantare pentru IMM-uri, gestionat în cadrul ODA, va putea emite garanții nu doar pentru obligațiile față de bănci și organizații de creditare nebancară, ci și pentru obligațiunile emise de IMM-uri.

Potrivit notei informative, măsura urmărește diversificarea surselor de finanțare și reducerea dependenței companiilor de creditarea bancară. La sfârșitul anului 2024, 82,6% din valoarea creditelor acordate IMM-urilor provenea din sectorul financiar-bancar, iar 17,4% din sectorul financiar nebancar.

În paralel, este creat cadrul juridic pentru susținerea oficială a creditelor la export, prin garanții sau asigurări, finanțare directă ori refinanțare, sprijin privind rata dobânzii sau combinarea acestor instrumente. Guvernul va putea desemna ODA și alte instituții drept agenții de credit la export ale statului.

După adoptare în Parlament, legea va intra, în principal, în vigoare la o lună de la publicarea în Monitorul Oficial, în timp ce unele prevederi au termene distincte de aplicare.