Apropierea Republicii Moldova de Uniunea Europeană riscă să vină cu o surpriză neplăcută pentru salariați. Este vorba de pierderea unor drepturi și garanții de care beneficiază în prezent. Concediile nefolosite ar putea fi stinse, zilele suplimentare de odihnă reduse, iar unele beneficii acordate pentru vechimea în muncă eliminate, a declarat vicepreședintelui Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Sergiu Sainciuc, care critică modul în care autoritățile transpun legislația europeană în legislația națională.
Potrivit sindicalistului, Republica Moldova urmează să transpună aproximativ 15 directive europene în domeniul relațiilor de muncă. Problema, susține acesta, este că unele modificări legislative ar putea diminua garanțiile sociale existente, în loc să îmbunătățească protecția angajaților.
„Oare conținutul acestor directive este cunoscut de angajatorii noștri și de inspectorii noștri care trebuie să asigure implementarea? Eu cred că aici trebuie să lucrăm foarte mult în continuare”, a declarat Sergiu Sainciuc.
Una dintre cele mai controversate modificări semnalate de reprezentantul sindicatelor vizează concediile de odihnă neutilizate. Sainciuc susține că, potrivit prevederilor Legii nr. 47 la care face referire, zilele de concediu acumulate și nefolosite până în anul 2029 ar putea fi stinse, ceea ce ar însemna pierderea unui drept acumulat de angajați.
Sindicalistul critică și intenția de a transforma graficul de acordare a concediilor dintr-un document obligatoriu într-unul opțional. În opinia sa, această flexibilizare poate crea dificultăți atât pentru salariați, cât și pentru organizarea activității întreprinderilor.
O altă modificare contestată este posibilitatea ca schema de încadrare a personalului să devină opțională. Sainciuc consideră că o asemenea măsură ridică semne de întrebare în condițiile în care Republica Moldova încearcă să combată munca nedeclarată și economia informală.
Nemulțumirile sindicatelor vizează și propunerile de schimbare a modului de calculare a concediului anual, din zile calendaristice în zile lucrătoare, precum și eliminarea unor concedii suplimentare acordate pentru vechimea în muncă.
Sainciuc amintește că asemenea garanții au fost introduse în mai multe sectoare ale economiei, inclusiv în transporturi, construcții și industrie, pentru a încuraja angajații să rămână la aceeași întreprindere. Eliminarea lor ar însemna, în opinia sa, pierderea unui beneficiu important pentru salariații cu experiență.
Situația ar putea afecta și funcționarii publici, pentru care sunt discutate reduceri ale concediilor suplimentare, indiferent de categoria profesională.
„Era unica garanție suplimentară față de salariul care este primit de către funcționarul public. Și, în continuare, s-ar primi că concediile suplimentare sunt anulate pentru toți, absolut”, a avertizat vicepreședintele CNSM.
Pe lângă modificările ce țin de concedii și alte garanții sociale, Sainciuc atrage atenția și asupra deteriorării puterii de cumpărare a angajaților. Potrivit acestuia, o eventuală majorare salarială de aproximativ 10% pentru bugetari, începând cu 1 ianuarie 2027, riscă să fie absorbită aproape integral de scumpiri.
Sindicalistul a invocat o rată a inflației de 9,6% în luna septembrie și a spus că o creștere nominală a salariilor nu înseamnă automat și o îmbunătățire a nivelului de trai.
În același timp, reprezentantul sindicatelor recunoaște beneficiile procesului de integrare europeană, inclusiv posibilitatea extinderii acordurilor de securitate socială și a protecției cetățenilor moldoveni care muncesc peste hotare.
Sergiu Sainciuc insistă însă că transpunerea directivelor europene nu ar trebui folosită drept justificare pentru diminuarea drepturilor deja câștigate de angajați. În opinia sa, armonizarea legislației trebuie să urmărească îmbunătățirea condițiilor de muncă și apropierea de standardele sociale europene, nu reducerea garanțiilor existente.
