Războiul talentelor în materie de inteligență artificială se încinge în Europa

11 Mart. 2024, 13:19
 // Categoria: Actual // Autor:  bani.md
11 Mart. 2024, 13:19 // Actual //  bani.md

Un aflux de startup-uri de inteligență artificială (AI) accelerează lupta pentru talentele tehnice în Europa, lăsând companii precum Google DeepMind  aleagă între a plăti mult sau a pierde cele mai bune minți din regiune, arată o analiză Reuters.

Succesul fulminant al ChatGPT de la OpenAI a energizat investitorii, care au vărsat bani în startup-uri promițătoare de inteligență artificială, dornici să descopere următorul succes peste noapte.

Profitând de valul de investiții, o serie de firme străine de inteligență artificială – inclusiv Cohere din Canada și Anthropic și OpenAI din SUA – au deschis birouri în Europa anul trecut, ceea ce a sporit presiunea asupra companiilor de tehnologie care încearcă deja să atragă și să păstreze talentele în regiune.

Înființată în 2010 și achiziționată de Google în 2014, DeepMind, cu sediul la Londra, și-a făcut un nume aplicând inteligența artificială la orice, de la jocuri de societate la biologie structurală.

Acum, firma se confruntă cu o serie de rivali bine finanțați care îi inundă teritoriul, în timp ce un număr tot mai mare dintre angajații săi au demisionat pentru a-și lansa propriile întreprinderi.

Printre cei care au ieșit recent de pe piață se numără co-fondatorul Mustafa Suleyman, care a plecat pentru a înființa Inflection AI, cu sediul în California, alături de miliardarul Reid Hoffman de la LinkedIn, și cercetătorul Arthur Mensch, în prezent CEO al Mistral AI. Ambele companii au primit evaluări de mai multe miliarde de dolari în scurta perioadă în care au fost active.

Într-un efort aparent de a descuraja personalul să se alăture altor companii sau să își înființeze propriile companii, DeepMind a oferit la începutul acestui an câtorva cercetători seniori acces la acțiuni restricționate, în valoare de milioane de dolari, potrivit unei surse familiare cu această chestiune.

“Este un spațiu competitiv, cu siguranță”, a declarat un purtător de cuvânt al DeepMind pentru Reuters, adăugând că societatea “continuă să se descurce bine în atragerea și cultivarea talentelor”.

Reducerea decalajului

Potrivit firmei de căutare de directori Avery Fairbank, în ultimul an a avut loc o “creștere exponențială” a salariilor pentru personalul de conducere al companiilor de inteligență artificială din Marea Britanie.

“Intrarea pe piața londoneză a unor giganți străini din domeniul IA, precum Anthropic și Cohere, va intensifica și mai mult competiția pentru talentele din domeniul IA”, a declarat Charlie Fairbank, directorul general al firmei.

Directorii cu salarii de bază de aproximativ 350.000 de lire sterline au văzut salarii care au crescut între 50.000 și 100.000 de lire sterline, a spus el.

Cohere, care proiectează chatbot-uri interne și alte instrumente pentru clienții săi, l-a angajat pe Phil Blunsom, cercetător principal la DeepMind timp de șapte ani, ca cercetător șef în 2022.

Sebastian Ruder s-a alăturat, de asemenea, Cohere de la DeepMind în ianuarie.

“Este rar să găsești o companie care construiește o afacere masivă de la zero, cu multe dintre cele mai importante minți din industrie”, a declarat el pentru Reuters. “Când apare o astfel de șansă, o fructifici”.

Ruder a refuzat să comenteze atunci când a fost întrebat despre salariul său.

Ekaterina Almasque, un partener general al firmei de capital de risc OpenOcean, a declarat că DeepMind nu mai este “liderul îndepărtat în domeniu”.

“Toate aceste companii concurează pentru același bazin de talente și, având în vedere deficitul de competențe în domeniul IA, acesta este din ce în ce mai mult un iaz decât un ocean”.

Suleyman a început recent să recruteze personal tehnic din Londra pentru Inflection AI, în timp ce Mistral, a lui Mensch, a devenit rapid unul dintre cele mai în vogă startup-uri de pe continent, obținând în decembrie o finanțare de risc în valoare de 415 milioane de dolari.

Mistral a refuzat să comenteze, iar Inflection nu a răspuns la o solicitare de comentarii.

OpenAI a deschis anul trecut primul său birou internațional la Londra, urmat rapid de un al doilea în Dublin – “doar primii pași”, a declarat vicepreședintele pentru oameni al companiei, Diane Yoon, deoarece intenționează să continue extinderea în alte țări.

Cohere și-a deschis biroul din Marea Britanie anul trecut, iar directorul general Aidan Gomez a declarat pentru Reuters că acum își împarte timpul între Toronto, orașul său natal, și Londra, unde firma intenționează să își dubleze numărul de angajați la 50.

“Mergem acolo unde se află talentele, iar în Londra și în întreaga Europă sunt multe”, a spus Gomez.

Războiul talentelor înseamnă că lucrătorii sunt din ce în ce mai bine plasați pentru a face cereri potențialilor lor angajatori.

Firma londoneză de AI audio ElevenLabs, cu sediul la Londra, oferă noilor angajați opțiuni de cumpărare de acțiuni, salarii generoase și lucru complet la distanță, deși majoritatea rolurilor anunțate stipulează că angajații trebuie să fie stabiliți în Europa.

După ce a obținut recent o finanțare de 80 de milioane de dolari de la firme de capital de risc precum a16z și Sequoia, compania a declarat pentru Reuters că în curând își va dubla numărul total de angajați, ajungând la 100.

Startup-ul Bioptimus, cu sediul la Paris, fondat tot de foști angajați ai DeepMind, a strâns 35 de milioane de dolari în februarie.

Thomas Clozel, unul dintre primii investitori ai companiei, a declarat că startup-urile caută să recruteze talente de la Big Tech, precum Google, oferindu-le mai multă influență asupra direcției unei companii.

“Google este unul dintre cei mai buni în ceea ce face și produce unele dintre cele mai bune talente”, a spus el. “La un startup mai mic, ai o oportunitate unică de a rămâne fidel muncii care te pasionează și de a avea o miză în succesul companiei.”

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

29 Apr. 2026, 16:05
 // Categoria: Oameni şi Idei // Autor:  Grîu Tatiana
29 Apr. 2026, 16:05 // Oameni şi Idei //  Grîu Tatiana

Extinderea pe piața din România nu este un pas de imagine, ci rezultatul unui proces construit în timp, cu decizii asumate și investiții consistente. Fondatorul INAMSTRO, Vitalie Verejan, vorbește într-un interviu pentru The List despre cum o companie din Republica Moldova ajunge să se poziționeze într-o piață mai mare și mai competitivă, unde nu contează prezența, ci capacitatea de a livra constant proiecte relevante.

Pe lângă Republica Moldova, compania INAMSTRO dezvoltă astăzi proiecte în mai multe orașe din România, după ce a intrat inițial pe piața din Iași și a continuat cu Brașov și București. Parcurs, care potrivit fondatorului Vitalie Verejan, nu a fost construit pe un plan rigid, ci pe decizii adaptate la context.

„Extinderea nu a pornit de la o strategie fixă, stabilită din start, ci mai degrabă dintr-o adaptare continuă la oportunitățile care au apărut pe parcurs. Am urmărit atent piața, am analizat fiecare context și am ales să intrăm acolo unde am simțit că putem aduce valoare reală”, afirmă Vitalie Verejan.

Investițiile companiei INAMSTRO în România au ajuns la aproximativ 20 de milioane de euro, un nivel care reflectă atât angajamentul pe termen lung, cât și încrederea în potențialul pieței. În același timp, antreprenorul recunoaște că intrarea pe această piață vine cu provocări reale, mai ales pentru un jucător care trebuie să își reconstruiască poziția de la zero.

„Un business nu se transferă pur și simplu, dar se construiește din nou. Nu ai în spate decât experiența, restul le iei de la zero”, explică acesta, descriind o piață matură, competitivă și cu așteptări ridicate din partea clienților.

Modelul de dezvoltare al companiei se bazează în mare parte pe capital propriu, în contextul în care accesul la finanțare bancară pentru proiecte imobiliare este limitat. Ritmul lucrărilor depinde și de vânzări, iar acest echilibru oferă stabilitate proiectelor.

„Capitalul propriu susține etapele inițiale și oferă stabilitate, iar vânzările asigură continuitatea și un ritm constant al lucrărilor”, punctează fondatorul INAMSTRO.

Diferența pe care compania încearcă să o aducă pe piață ține de modul în care sunt gândite proiectele, de la concept până la execuție. Accentul cade pe arhitectură, pe calitatea materialelor și pe experiența locuirii, nu doar pe viteza de vânzare.

„Nu pornim de la ideea de „ce se vinde mai repede”, ci de la „ce merită construit””, spune Vitalie Verejan, subliniind că această abordare se vede în proiectele dezvoltate în București, inclusiv în concepte care integrează arhitectura cu elemente artistice și funcționale.

Pe partea de cerere, fondatorul companiei spune că observă o schimbare importantă în comportamentul clienților din România, unde tot mai mulți cumpărători aleg locuințele pentru uz propriu, pe termen lung.

„Vedem însă tot mai clar o tendință: mulți cumpără pentru a locui, pentru ei și pentru generațiile următoare. Pentru noi, acesta este un semnal important, care ne arată că produsul răspunde unor nevoi reale, nu doar unui interes de moment”, afirmă antreprenorul.

Experiența pe această piață a inclus și situații complicate, inclusiv în relația cu administrația locală, însă acestea sunt privite de Vitalie Verejan drept etape necesare în procesul de dezvoltare.

„Nu ne oprim atunci când lucrurile nu merg conform planului, ci căutăm soluții și ne ajustăm direcția”, spune Verejan, accentuând importanța adaptării într-un mediu care funcționează după reguli diferite.

Pentru următorii ani, strategia companiei nu vizează o creștere accelerată, ci o consolidare atentă a poziției pe piața din România, prin proiecte care își păstrează valoarea în timp și prin parteneriate stabile.

„Nu urmărim o expansiune rapidă, ci una stabilă, în care fiecare proiect livrat devine un argument pentru următorul”, concluzionează fondatorul INAMSTRO, descriind un model de dezvoltare care mizează pe consistență și rezultate pe termen lung.

INAMSTRO este o companie de dezvoltare imobiliară din Republica Moldova, cu o activitate de peste 20 de ani, construită prin proiecte care au mizat pe calitate și poziționare pe termen lung. Extinderea în România a început în 2019, odată cu lansarea primelor proiecte în Iași, un pas făcut după consolidarea experienței pe piața din Chișinău.

Ulterior, compania și-a continuat dezvoltarea în Brașov și București, unde derulează proiecte rezidențiale și își consolidează treptat prezența într-o piață mai competitivă și mai matură.