Concedieri masive în IT: până la 20% dintre specialiștii ruși riscă să-și piardă locul de muncă

22 Feb. 2025, 13:14
 // Categoria: Actual // Autor:  Ursu Victor
22 Feb. 2025, 13:14 // Actual //  Ursu Victor

În 2025, companiile din Rusia se pregătesc pentru concedieri majore în departamentele IT, potrivit unui raport al companiei Fork-Tech, specializată în recrutare și outsourcing IT.

Estimările indică faptul că între 15% și 20% dintre specialiștii IT din Rusia își vor pierde locurile de muncă, în ciuda deficitului existent de forță de muncă pe piață.

„Această situație este determinată de mai mulți factori. Primul și cel mai important este necesitatea reducerii cheltuielilor pentru stabilizarea situației financiare. Al doilea motiv este optimizarea structurii pentru creșterea eficienței,” a declarat Nina Izmailova, director de recrutare și dezvoltare a echipei Fork-Tech.

Concedieri au fost deja raportate în companii mari precum VK, MTS și Sber, potrivit publicației The Bell. Grupul Sber a redus colaborările cu dezvoltatorii de produse IT externalizați și a efectuat restructurări în filialele sale, inclusiv Kupere, MegaMarket, SberLogistics și Samokat. De asemenea, marile companii de telecomunicații au redus cu 15-18% numărul de oferte de muncă pentru programatori.

Conform declarațiilor Ninei Izmailova, multe companii au automatizat procesele în ultimii ani, reducând astfel nevoia de anumite poziții. „Creșterea productivității prin concedierea angajaților ineficienți și ajustarea structurii organizaționale în funcție de noile obiective strategice sunt alte motive pentru aceste disponibilizări,” a explicat aceasta.

Cu toate acestea, ministrul Muncii din Rusia, Anton Kotyakov, a declarat la sfârșitul lunii ianuarie că economia rusă are nevoie urgentă de cel puțin 100.000 de dezvoltatori software și 40.000 de specialiști în baze de date și rețele.

Fork-Tech estimează că primele vizate de concedieri vor fi pozițiile de juniori și stagiari, deoarece formarea acestora presupune costuri semnificative pentru angajatori. De asemenea, vor fi afectați programatorii ale căror competențe nu mai sunt relevante în contextul actual, cum ar fi cei care nu stăpânesc limbaje precum Python sau JavaScript, ori framework-uri moderne. Cei care nu sunt familiarizați cu sistemele rusești de gestionare a bazelor de date, precum versiunea locală a PostgreSQL, ar putea fi și ei în pericol.

„În contextul economic actual, pe fondul avansării inteligenței artificiale care automatizează multe sarcini repetitive, concedierile din sectorul IT ar putea ajunge la 15-20% până la sfârșitul anului,” a concluzionat Izmailova.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

Realitatea Live

15 Ian. 2026, 17:32
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  Ursu Victor
15 Ian. 2026, 17:32 // Bănci şi Finanţe //  Ursu Victor

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.

 

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!