21 de elevi și studenți de la patru instituții de învățământ din țară au fost selectați pentru participarea în cadrul programului de internship „Stagii de practică cu remunerare”, organizat de MAIB. Din 1 octombrie curent, tinerii vor fi încadrați în diferite departamente ale băncii, conform poziției pentru care au optat la etapa de înscrieri în program.
În total, 74 de aplicanți au depus dosarele pentru a beneficia de oportunitățile programului de internship. Tinerii au fost selectați ținând cont de mai multe criterii, inclusiv conform reușitei academice și rezultatelor interviului cu echipa HR.
Svetlana Bodaci, Director HR:
„În cadrul interviurilor am descoperit extrem de mulți tineri ambițioși, dornici să învețe bunele practici financiare, de marketing sau din domeniul Riscuri. Îi așteaptă multe provocări și o mulțime de procese de lucru captivante, pe care, probabil, vor avea ocazia să le testeze în premieră. Avem certitudinea că la finalizarea programului de internship studenții vor fi gata să facă primul pas în carieră și ne vom bucura pentru cei care vor rămâne parte a echipei MAIB”.
În următoarele șase luni tinerii vor participa la sesiuni de instruire şi traininguri, ghidate de profesionişti și mentori din bancă. Stagiarii au asigurată o bursă lunară, vor primi cardul bancar AVANTI şi posibilitatea de angajare cu program întreg sau redus.
Încheierea programului de internship va fi marcată de pregătirea şi prezentarea unor proiecte de grup. Cel mai bun proiect va fi prezentat și premiat de către managementul băncii.
Mai multe informații despre programul de internship sunt disponibile consultând pagina web www.student.maib.md. Lista studenților selectați pentru programul de internship este disponibilă mai jos.
| Nr. | Student | Program de studii | Instituție de învățământ |
| 1 | Țuțuianu Corina | Licență | Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți |
| 2 | Isac Gheorghe | Licență | Universitatea Tehnică a Moldovei |
| 3 | Lupașcu Lucreția | Licență | Universitatea Tehnică a Moldovei |
| 4 | Grecu Luminița | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 5 | Șargu Cătălin | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 6 | Purice Roxana | Colegiu | Centrul de Excelență în Economie și Finanțe |
| 7 | Cucoș Anna | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 8 | Caraman Daniela | Licență | Universitatea de Stat din Moldova |
| 9 | Casian Oxana | Colegiu | Centrul de Excelență în Economie și Finanțe |
| 10 | Ciubotaru Adelina | Colegiu | Centrul de Excelență în Economie și Finanțe |
| 11 | Tulum Cătălina | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 12 | Solomca larisa | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 13 | Becciv Mariana | Master | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 14 | Ursachi Doina | Licență | Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți |
| 15 | Abramchuk Anastasia | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 16 | Stamate Adriana | Colegiu | Centrul de Excelență în Economie și Finanțe |
| 17 | Zaltur Cristina | Colegiu | Centrul de Excelență în Economie și Finanțe |
| 18 | Petrache Daniel | Licență | Academia de Studii Economice din Moldova |
| 19 | Dohotaru Ecaterina | Master | Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți |
| 20 | Varzari Sergiu | Licență | Universitatea Tehnică a Moldovei |
| 21 | Crudu Elizaveta | Master | Academia de Studii Economice din Moldova |
Despre MAIB
MAIB este liderul sectorului bancar din Republica Moldova. Deţine o cotă de peste 34% la credite şi 31% din volumul depozitelor din sectorul bancar. Banca are peste 2250 de angajaţi, reprezentând puţin peste un sfert din angajaţii din bankingul din ţară. Resursele umane reprezintă una dintre prioritățile MAIB în noua sa strategie. Banca îşi propune să crească loialitatea angajaţilor, să dezvolte o cultură corporativă, să promoveze leadershipul şi managementul performanţei. Pe termen mediu un obiectiv al MAIB este menţinerea angajamentului angajaţilor la nivelul de peste 85%. Implicarea MAIB în activităţi educaţionale este parte din acţiunile de responsabilitate socială ale băncii, dar şi din acţiunile menite să construiască relaţiile cu viitorii potenţiali angajaţi.
P.
