Proiectul „InFORMARE pentru angajare pe piața muncii” a oferit posibilitatea de angajare a 23 de persoane vulnerabile

Proiectul „InFORMARE pentru angajare pe piața muncii” a oferit posibilitatea pentru 23 de persoane vulnerabile din raioanele Soroca, Drochia și Dondușeni să fie angajate în câmpul muncii. Proiectul este realizat de AO „Casa Speranțelor” din Soroca în parteneriat cu AO „Consult Service” din Drochia și AO „Zorile Nord” din Dondușeni.

„Ne-am propus să informăm grupurile vulnerabile despre oportunitățile de angajare în câmpul muncii, să selectăm persoane din aceste categorii și să le formăm professional”, a declarat Valentina Onică, administratoarea AO „Casa Speranțelor”.

Pe parcursul a 18 luni, în raioanele Soroca, Drochia și Dondușeni au fost organizate mai multe activități de informare. A.O „Casa Speranțelor” a elaborat și un studiu de analiză a pieții muncii în cele 3 raioane.

„Până în prezent, pe parcursul proiectului, am reușit să formăm profesional 23 de persoane, selectate în cadrul activităților pe parcursul proiectului. Au obținut profesia în domeniul frumuseții, de modelare a sprâncenelor și manichiuriste. Lucrează”, a adăugat Valentina Onică.

Printre beneficiarii proiectului se numără și două eleve de la liceul Teoretic „Mihai Eminescu” din orașul Drochia, care au făcut cursuri de manichiuriste după ore. „Am aflat de această oportunitate de a face niște cursuri de alungirea unghiilor prin intermediul domnului Victor Bîrnaz. A fost o experiență foarte frumoasă. Este o oportunitate foarte bună. M-am dezvoltat în aceste 5 zile. Chiar a fost foarte folositor pentru mine”, spune una dintre eleve. „Înainte să aflu de aceste cursuri eu îmi căutam un job, iar această oportunitate a apărut la momentul potrivit”, a spus cealaltă elevă, beneficiară a cursurilor.

Cu un certificat de calificare profesională eliberat de Ministerul Educației și Cercetării, s-a ales și Elizaveta, o refugiată de 19 ani: „Sunt din Ucraina și am participat în cadrul acestui proiect. Am primit diplomă și deja câștig banii mei”.

A fost implicată și administrația publică locală, Direcția pentru Ocuparea Forței de Muncă, Direcția Asistență Socială și Protecție a Familiei, dar și agenți economici. „În cadrul acestui proiect am organizat mai multe activități. Printre primele a fost organizarea a 20 de focus-grupuri la care au participat 7-8 persoane per focus-grup. La ele am discutat privitor la problemele pe care le întâmpină în câmpul muncii, care ar fi oportunitățile de instruire și alte întrebări”, spune Victor Bîrnaz, agent economic.

„Este un proiect foarte binevenit pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, vulnerabile. Doamna Valentina, împreună cu proiectul „InFORMARE pentru angajare pe piața muncii”, au organizat niște seminare pentru persoanele vulnerabile, care au nevoie de un sprijin mai mare în angajarea în câmpul muncii”, a declarat Cristina Dragalin, șefă interimară a Direcției de Ocupare a Forței de Muncă Soroca.

„Suntem disponibili de a oferi o practică cursanților și chiar suntem disponibili după asta, care cursanți vor avea abilități mai bune în domeniu, să le oferim un post de muncă”, a mărturisit Aurica Pușcaș, proprietara unui salon de înfrumusețare din Soroca.

Proiectul „InFORMARE pentru angajare pe piața muncii” face parte din cadrul unui proiect mai vast, denumit „Societatea civilă contribuie la dezvoltarea economică incluzivă și durabilă a țării”. „Uniunea Europeană, prin Fundația Est-Europeană, a oferit zece granturi pentru dezvoltarea consorțiilor. Acestea au menirea de a asista 230 de persoane vulnerabile în vederea susținerii angajării acestora în câmpul muncii”, a declarat Ana Ciurac, coordonatoare de programe la Fundația Est-Europeană.

#Fundatia Est-Europeana #Soroca #angajare #proiect

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.