Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) solicită eliminarea unor prevederi din proiectul de lege privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, care ar limita acordarea unor drepturi salariale suplimentare prin contracte colective și individuale de muncă.
Potrivit proiectului, personalul din sectorul bugetar va putea beneficia doar de drepturile salariale prevăzute de lege. De asemenea, contractele colective și individuale de muncă nu vor putea include drepturi salariale care nu sunt prevăzute de legislație, iar actele administrative sau contractuale prin care sunt acordate astfel de beneficii vor fi considerate nule.
Într-un comunicat, CNSM susține că aceste modificări contravin principiilor parteneriatului social și standardelor internaționale privind dialogul social și negocierile colective asumate de Republica Moldova.
Sindicatele amintesc că actualul Cod al muncii permite stabilirea unor drepturi și garanții suplimentare pentru salariați prin convenții colective, contracte colective și contracte individuale de muncă.
„Atât convențiile colective și contractele colective de muncă, cât și contractele individuale de muncă pot stabili pentru salariați drepturi și garanții de muncă suplimentare la cele prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv în domeniul remunerării muncii”, se menționează în comunicat.
CNSM consideră că instituirea unei interdicții privind negocierea și acordarea unor drepturi salariale suplimentare reprezintă „o limitare semnificativă a autonomiei partenerilor sociali și a funcției negocierii colective”.
Totodată, organizația susține că scopul urmărit de autorii proiectului este deja asigurat de prevederile actuale ale Codului muncii, care obligă părțile să respecte legislația și să țină cont de posibilitățile financiare reale ale angajatorului.
Sindicatele mai atrag atenția că modificările trebuie analizate și prin prisma obligațiilor asumate de Republica Moldova în cadrul procesului de integrare europeană. Potrivit CNSM, limitarea posibilităților de negociere colectivă ar putea fi interpretată drept o reducere a nivelului de protecție a drepturilor de muncă.
În consecință, Confederația solicită excluderea acestor prevederi din proiectul de lege și avertizează că, dacă obiecțiile formulate vor fi ignorate, va sesiza organismele internaționale competente în domeniul muncii și dialogului social.
