Transportul și distribuția energiei se ieftinesc: noile tarife aprobate de ANRE

Tarifele pentru distribuția și transportul energiei electrice vor fi mai mici în 2026, cu reduceri aplicate pe toate tipurile de rețele, de la înaltă tensiune până la consumatorii casnici. Deciziile au fost luate de către Agenția Națională pentru Reglementare în Energetică, în cadrul ședinței de miercuri, 25 martie.

Pentru serviciul de transport, tariful stabilit pentru Î.S. „Moldelectrica” este de 24,5 bani/kWh, ceea ce înseamnă o scădere de 1,6 bani/kWh față de nivelul actual.

La distribuție, în zona deservită de „Premier Energy Distribution”, noile tarife sunt de 2,7 bani/kWh pentru rețelele de înaltă tensiune, în scădere cu 0,3 bani/kWh, 20,6 bani/kWh pentru rețelele de tensiune medie, mai puțin cu 3,5 bani/kWh, și 69,2 bani/kWh pentru rețelele de joasă tensiune, cu o reducere semnificativă de 14,8 bani/kWh.

În nordul țării, pentru consumatorii deserviți de „RED Nord”, tarifele aprobate sunt de 27,9 bani/kWh pentru rețelele de tensiune medie, cu 1,5 bani/kWh mai puțin, și 113,7 bani/kWh pentru rețelele de joasă tensiune, în scădere cu 19,9 bani/kWh.

Reducerea tarifelor vine pe fondul actualizării costurilor din sistemul energetic, inclusiv cele pentru energia procurată pentru acoperirea pierderilor, cheltuielile operaționale și ajustarea investițiilor, dar și pe fondul evoluțiilor economice, precum inflația, cursul valutar și aplicarea salariului minim. În același timp, au fost incluse investițiile realizate în 2025 pentru modernizarea rețelelor și au fost corectate devierile tarifare din anii precedenți.

Totodată, ANRE a decis amânarea examinării hotărârilor cu privire la prețurile noi la energia electrică, care urmau a fi examinate astăzi, pentru altă ședință.

Pentru mai multe știri urmărește-ne

pe TELEGRAM!

#tarife de transport #tarife de distribuție #Energie electrică #ANRE

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.

#angajati #salarii #stat