Moldova, la ani-lumină de Europa! Luxemburghezii au salarii de 10 ori mai mari

International Labour Organization a publicat un clasament al țărilor cu cele mai mari salarii lunare ajustate la puterea de cumpărare, iar Luxemburg ocupă primul loc la nivel mondial, cu un venit mediu brut echivalent cu 9.300 de dolari pe lună.

Datele, prezentate de Visual Capitalist, arată că Belgia și Olanda completează podiumul, cu salarii ajustate la puterea de cumpărare de 8.300 și, respectiv, 7.200 de dolari lunar. SUA și statele nordice depășesc, de asemenea, pragul de 5.000-6.000 de dolari pe lună.

În Europa de Est, Polonia și Franța închid topul prezentat, cu aproximativ 3.100 de dolari lunar ajustați la puterea de cumpărare.

Republica Moldova nu apare în clasament, însă diferențele sunt uriașe. Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, salariul mediu brut lunar în Moldova a depășit recent 16.000 de lei, echivalentul a aproximativ 900 de dolari. Chiar și ajustat la costurile mai mici de trai, nivelul veniturilor rămâne de câteva ori sub cel din statele UE incluse în top.

De exemplu, un angajat mediu din Luxemburg are o putere de cumpărare de peste 10 ori mai mare decât un salariat din Republica Moldova, iar în Polonia țară aflată la coada clasamentului veniturile ajustate sunt de aproximativ trei ori mai mari decât cele estimate pentru Moldova.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#angajati #salarii #Moldova

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Fondurile de pensii facultative ar putea funcționa după reguli noi, mai apropiate de standardele Uniunii Europene. În ședința din 12 mai 2026, Consiliul de Administrație al Comisiei Naționale a Pieței Financiare (CNPF) a aprobat un proiect de lege care modifică actuala legislație privind fondurile de pensii facultative și l-a transmis Ministerului Finanțelor pentru promovare.

Potrivit CNPF, schimbările urmăresc atât modernizarea sistemului, cât și o protecție mai bună pentru participanții la pensiile facultative. Proiectul de lege a fost elaborat pentru a armoniza cadrul național cu legislația europeană și include prevederi inspirate din directivele UE privind pensiile ocupaționale, egalitatea de tratament și protecția drepturilor de pensie în cazul angajaților care muncesc în alte state.

Printre modificările propuse se numără introducerea unor noțiuni noi specifice sistemului de pensii facultative, precum „fond de pensii personale”, „document cu informații-cheie pentru participanți” sau „potențial participant”. De asemenea, autoritățile vor să extindă categoriile de persoane care pot avea acces la astfel de fonduri.

Proiectul mai stabilește reguli mai clare privind plata pensiilor facultative și garantează păstrarea drepturilor la pensie inclusiv pentru persoanele care își schimbă locul de muncă într-un alt stat. Totodată, sunt prevăzute măsuri pentru asigurarea egalității și nediscriminării participanților și beneficiarilor fondurilor de pensii.

CNPF propune și consolidarea supravegherii administratorilor fondurilor de pensii facultative, inclusiv prin extinderea competențelor de control și sancționare ale instituției.

Un alt obiectiv al proiectului ține de transparență și digitalizare. Autoritățile intenționează să adapteze sistemul la standardele europene de raportare și schimb de informații financiare, inclusiv prin integrarea viitoare în platformele europene de profil.

În prezent, în Republica Moldova activează un singur fond de pensii facultative – „ARAGONN”, a cărui creare a fost aprobată de CNPF la 20 februarie. Potrivit autorităților, apariția fondurilor de pensii facultative oferă o alternativă suplimentară la pensia de stat și marchează începutul unui nou sistem de economisire și investiții în țară, pe lângă actualul sistem public bazat pe solidaritatea între generații.

Directoarea societății de administrare a fondului, Elena Pui, a declarat anterior că pensiile facultative permit acumularea unor resurse proprii, care pot asigura venituri suplimentare după pensionare. Pentru a deveni participant, o persoană trebuie să semneze un contract individual cu administratorul fondului și să achite cel puțin o contribuție. Conform prospectului avizat de CNPF, contribuția minimă este de 300 de lei pe lună, însă participanții pot contribui cu sume mai mari, în funcție de posibilitățile financiare.