Reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, pregătită de Ministerul Finanțelor pentru anul 2027, va aduce modificări în modul de remunerare a angajaților statului, dar și cheltuieli de ordinul miliardelor de lei. Potrivit proiectului de lege și notei de fundamentare, costurile totale de personal sunt estimate la aproximativ 37,4 miliarde de lei anul viitor, față de 32,79 miliarde de lei în 2026.
Documentul prevede că impactul combinat al reformei salariale și al reducerii contribuțiilor sociale ale angajatorului de la 29% la 24% este estimat la 3,28 miliarde de lei în 2027. Calculele au fost elaborate de Ministerul Finanțelor cu sprijinul experților GIZ.
Reforma urmărește reorganizarea sistemului de remunerare, reducerea diferențelor dintre funcțiile similare și creșterea ponderii salariului de bază în veniturile angajaților bugetari.
Una dintre principalele modificări vizează introducerea unor mecanisme de majorare a salariilor pentru funcțiile greu de ocupat. Astfel, pentru posturile care îndeplinesc criteriile stabilite de lege, salariul de bază ar putea fi majorat cu 10–30%, prin aplicarea unui indice de competitivitate.
Se schimbă și regulile de acordare a sporurilor pentru performanță. Acestea vor fi rezervate angajaților care obțin calificativele „excelent” sau „foarte bine”, cu sporuri cuprinse între 5% și 15% din salariul de bază, în funcție de rezultatele evaluării și de limitele bugetare.
O altă modificare vizează salariile mici din sectorul public. Ministerul Finanțelor estimează că ponderea posturilor pentru care este necesară o compensare până la salariul minim se va reduce de la 19,7% la 14,1% în 2027. Totodată, compensarea medie ar urma să scadă de la 1.183 de lei la 450 de lei lunar.
Pentru calcularea salariilor în anul 2027 sunt proiectate șase valori de referință, cuprinse între 4.200 și 6.900 de lei, în funcție de categoria de personal. Aceste valori urmează să fie stabilite prin legea bugetului de stat pentru anul viitor.
Potrivit documentului, reforma vizează aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar, iar implementarea sa ar urma să fie realizată etapizat, până în 2032.
Ministerul Finanțelor susține că mecanismul de tranziție este conceput astfel încât reforma să nu provoace reduceri nominale ale salariilor angajaților.
