Procedura de obținere a subvenției pentru locurile de muncă a persoanelor defavorizate. Tot ce trebuie să știi

La data de 3 noiembrie curent, Organizația pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii (ODIMM) din Republica Moldova a desfășurat Webinarul și Atelierul de Lucru cu tematica „Procedura de obținere a subvenției pentru locurile de muncă a persoanelor defavorizate. Aspecte Practice”. Evenimentul a fost susținut de către domnul Vasile Vulpe, consultant în afaceri.

În cadrul webinarului a fost explicată procedura legală de obținere a subvenției pentru locurile de muncă muncă a persoanelor defavorizate, fiind exemplificată în mod practic, pe fiecare dintre aspectele abordate.

Participanții la eveniment au avut posibilitatea să afle mai multe despre:

Măsuri de sprijin și încurajare;
Procedura de obținere a subvenției;
Subiecți eligibili;
Cuantumul subvențiilor;
Adaptarea sau crearea locurilor de muncă pentru persoanele defavorizate.

De asemenea, în cadrul Atelierului de lucru au fost simulate și analizate studii de caz cu referire la „Procedura de obținere a subvenției pentru locurile de muncă a persoanelor defavorizate. Aspecte Practice”.

Înregistrarea evenimentului poate fi accesată AICI.

Seria de evenimente de instruire dedicate promovării și dezvoltării Antreprenoriatului Social continuă. Agenda evenimentelor poate fi consultată AICI.

Amintim că, anterior, au fost desfășurate evenimentele:

Webinar + Atelier de lucru: „Noțiuni generale privind antreprenoriatul social. Beneficii și oportunități”

Webinar + Atelier de lucru: „Aspecte legale și practice în obținerea statutului de întreprindere socială

Pentru înregistrarea prealabilă la evenimentele desfășurate de Organizația pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, persoanele interesate sunt invitate să completeze FORMULARUL.

Persoanele înregistrate vor primi link-ul de acces la evenimentele desfășurate.

Campanie inițiată și susținută de Proiectul transnațional Finance4SocialChange, cofinanțat din fondurile Uniunii Europene (FEDER, IPA, ENI). Scopul proiectului este promovarea impactului social și stimularea dezvoltării companiilor interesate de soluționarea problemelor comunitare. ODIMM este partener, alături de alte 19 instituții din 15 țări din regiunea Dunării.

#webinar #persoane defavorizate #atelier de lucru #odimm #locuri de munca

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

200 000 de locuri de muncă din sectorul bancar european ar putea dispărea până în 2030, pe fondul adoptării accelerate a inteligenței artificiale, arată un raport al băncii de investiții Morgan Stanley. Estimările indică faptul că aproximativ 10% din forța de muncă a băncilor europene, adică peste 212.000 de angajați, ar putea fi afectată de restructurări.

Analiza a inclus 35 de bănci europene, cu aproximativ 2,12 milioane de angajați, și evidențiază două tendințe majore care vor accelera reducerile de personal: automatizarea proceselor interne și reducerea rețelelor de sucursale fizice, pe măsură ce tot mai multe servicii sunt transferate în mediul digital. Potrivit raportului, inteligența artificială poate crește eficiența operațională a băncilor cu până la 30%, devenind principala alternativă la metodele clasice de reducere a costurilor.

Cele mai expuse sunt funcțiile din serviciile centrale, în special posturile din back-office și middle-office, precum și cele din domeniul managementului riscurilor și al conformității, unde activitățile repetitive și analiza de date pot fi preluate de sisteme automatizate. Impactul este așteptat să fie mai pronunțat în țări precum Franța și Germania, unde costurile operaționale rămân ridicate.

Unele instituții au început deja să anunțe măsuri concrete. Banca olandeză ABN Amro intenționează să reducă aproximativ 20% din posturile cu normă întreagă până în 2028, iar grupul francez Société Générale a semnalat că nicio structură nu este exclusă din procesul de optimizare a cheltuielilor. În același timp, analiștii avertizează că o utilizare excesivă a AI ar putea afecta formarea profesională a angajaților tineri, motiv pentru care unele bănci încearcă să mențină un echilibru între automatizare și instruirea umană.