Valul numit „Marea Demisie” a lovit companiile din Europa, China şi SUA. În ce constă fenomenul

Numărul de directori exectuvi care părăsesc funcţiile a crescut semnificativ în prima jumătate a anului 2021, pe măsură ce companiile au apelat la noi talente pentru a naviga perioada post-pandemică, a constatat un studiu al firmei de recrutare Heidrick & Struggles.

Studiul a arătat că nici „şefii” nu sunt imuni la pierderea locului de muncă în pandemie, fenomen ce a afectat sute de milioane de lucrători din întreaga lume în ultimii aproape doi ani. Fenomenul care include atât plecările voluntare, cât şi demiterile a căpătat denumire de „Marea Demisie”, scrie ZF.

Majoritatea companiilor şi-au menţinut „şefii” în funcţie anul trecut, pentru a face faţă provocărilor pandemiei. Dar, pe măsură ce riscurile s-au diminuat după apariţia vaccinurilor, companiile au simţit că sunt suficient de stabile pentru a găsi noi lideri pentru a le conduce în era post-pandemică, relatează Reuters.

„Convingerea noastră este că fenomenul se va accelera anul viitor, deoarece multe persoane şi-au amânat pensionările”, a declarat Jeff Sanders de la Heidrick & Struggles.

Au fost 103 numiri de noi CEO în prima jumătate a anului 2021 din 1.095 de companii din 24 de regiuni studiate de Heidrick, inclusiv Statele Unite ale Americii, China şi Europa.

Studiul a constatat şi că majoritatea companiilor preferă să alegă noi lideri tot din cadrul intern şi evită pariurile riscante pe oameni din afara companiei. Aproape două treimi dintre noii directori executivi au fost candidaţi interni, o creştere semnificativă faţă de cifrele din trecut.

Femeile au reprezentat 13% dintre noii directori generali în prima jumătate a acestui an, în creştere faţă de 6% în perioada anterioară în regiunile analizate în studiu.

#marea demisie #companii #CEO

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Qatar este țara cu cea mai mare pondere a populației de vârstă activă din lume, 83,3% dintre locuitori au între 15 și 64 de ani. Emiratele Arabe Unite ocupă poziția a doua, cu 82%, potrivit unui clasament realizat pe baza datelor pentru anul 2025 publicate de Worldostats.

Indicatorul include toate persoanele cu vârste între 15 și 64 de ani, indiferent dacă acestea sunt angajate sau nu. Prin urmare, ponderea populației de vârstă activă nu trebuie confundată cu rata de ocupare sau cu participarea efectivă pe piața muncii.

După Qatar și Emiratele Arabe Unite urmează Kuweitul, unde 78,4% din populație se încadrează în această categorie, Bahrain – 77,4%, Maldive – 75,6% și Singapore – 75,2%.

Arabia Saudită ocupă locul șapte, cu 73,1%, urmată de Jamaica – 73%, Brunei – 72,5%, Bhutan – 72,2% și Oman – 72,1%.

Clasamentul celor 15 state este completat de Coreea de Sud, cu 70,7%, Malaysia – 70,3%, Thailanda – 70,2% și Azerbaidjan – 69,7%.

Datele scot în evidență dominația statelor din Golf. Șase dintre cele 15 țări din clasament sunt membre ale Consiliului de Cooperare al Golfului, iar patru dintre acestea se află chiar în primele cinci poziții.

Explicația ține în mare măsură de migrația forței de muncă. Qatar, Emiratele Arabe Unite, Kuweitul, Bahrainul, Arabia Saudită și Omanul atrag milioane de lucrători străini, majoritatea aflați la vârsta activă. În Qatar, de exemplu, muncitorii străini continuă să reprezinte o componentă esențială a economiei.

Republica Moldova nu se regăsește între cele 15 state cu cea mai mare pondere a populației de vârstă activă. Situația țării este influențată de un fenomen opus celui care avantajează economiile din Golf: emigrarea unei părți importante a populației aflate la vârsta muncii, concomitent cu îmbătrânirea demografică și natalitatea redusă.

Astfel, chiar dacă populația cu vârste între 15 și 64 de ani continuă să reprezinte majoritatea populației Republicii Moldova, disponibilitatea efectivă a forței de muncă este afectată de migrația externă și de reducerea numărului de persoane din grupele tinere de vârstă.