SEBO – Top Angajator pentru al 3-lea an la rând

Recent la Chișinău a avut loc cea de-a 13-a ediție a evenimentului dedicat Top Angajatorilor din Republica Moldova, organizat de către „AXA MANAGEMENT CONSULTING”. Conform studiului Employer Brand Perception Survey, elaborat de compania de training și consultanță, în parteneriat cu Asociația Business-ului European (EBA), au fost desemnate organizațiile care se dedică să ofere cele mai bune medii de lucru, prin implementarea unor practici progresive de resurse umane.

Printre cei care au primit titlul de Top Angajator pentru anul 2022 se găsește și compania SEBO, în frunte cu directorul general Sergiu Sobuleac, care a fost premiată pentru al 3-lea an la rând.

„Succesul unei companii se măsoară în oamenii acesteia. Pentru ca compania să funcționeze conform acelor de ceasornic, cea mai mare atenție trebuie oferită angajaților – întregii echipe și chiar fiecărei persoane în parte. O relație strânsă cu toți membrii este garantul noilor realizări. Tindem mereu să oferim oportunități unice de dezvoltare în carieră și beneficii, pentru ca angajații care muncesc la noi în companie, să se simtă cât mai motivați de ceea ce fac și cât mai fericiți.” afirmă directorul companiei.

Bonusuri, pachet de beneficii flexibile, acces la training-urile interne, dar și la cele externe, posibilitatea de a participa la acțiunile de voluntariat, un coleg-motan pufos și mega drăgălaș – acestea sunt doar unele din avantajele propuse de către angajator.

Compania SEBO continue să se dezvolte cu pași rapizi, de aceea are nevoie de oameni, gata să se dezvolte, să crească împreună. Acum e șansa ta să te alături echipei!

Aplică azi și beneficiază de cele mai bune condiții, colegi de nota 10 și noi oportunități de a obține succesul.

La moment, în companie sunt deschise următoarele poziții vacante:

Head of Legal https://talent.sage.hr/jobs/dc98e807-65bf-40f2-bc0b-5b8ec04ea56f

Specialist Deservire Clienți Ialoveni https://talent.sage.hr/jobs/be3cc0d4-12f9-4fef-abce-137b48fc43ad

Debt Collector (Field Collection) https://talent.sage.hr/jobs/49a37a5a-b5c7-460d-9e77-920944725ce1

Specialist Serviciu Clienți Chișinău https://talent.sage.hr/jobs/db566c2f-de3e-42fb-b8c8-43bceaffd9d6

Vino în echipa SEBO!

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#top angajator #SEBO #premiu

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

200 000 de locuri de muncă din sectorul bancar european ar putea dispărea până în 2030, pe fondul adoptării accelerate a inteligenței artificiale, arată un raport al băncii de investiții Morgan Stanley. Estimările indică faptul că aproximativ 10% din forța de muncă a băncilor europene, adică peste 212.000 de angajați, ar putea fi afectată de restructurări.

Analiza a inclus 35 de bănci europene, cu aproximativ 2,12 milioane de angajați, și evidențiază două tendințe majore care vor accelera reducerile de personal: automatizarea proceselor interne și reducerea rețelelor de sucursale fizice, pe măsură ce tot mai multe servicii sunt transferate în mediul digital. Potrivit raportului, inteligența artificială poate crește eficiența operațională a băncilor cu până la 30%, devenind principala alternativă la metodele clasice de reducere a costurilor.

Cele mai expuse sunt funcțiile din serviciile centrale, în special posturile din back-office și middle-office, precum și cele din domeniul managementului riscurilor și al conformității, unde activitățile repetitive și analiza de date pot fi preluate de sisteme automatizate. Impactul este așteptat să fie mai pronunțat în țări precum Franța și Germania, unde costurile operaționale rămân ridicate.

Unele instituții au început deja să anunțe măsuri concrete. Banca olandeză ABN Amro intenționează să reducă aproximativ 20% din posturile cu normă întreagă până în 2028, iar grupul francez Société Générale a semnalat că nicio structură nu este exclusă din procesul de optimizare a cheltuielilor. În același timp, analiștii avertizează că o utilizare excesivă a AI ar putea afecta formarea profesională a angajaților tineri, motiv pentru care unele bănci încearcă să mențină un echilibru între automatizare și instruirea umană.