Concediul minim plătit scade la 22 de zile lucrătoare din 2027. Ministra Muncii: Nimeni nu pierde zilele deja acumulate

Concediul anual minim plătit va fi stabilit în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice, începând cu 1 ianuarie 2027. Astfel, durata minimă a concediului de odihnă va fi de 22 de zile lucrătoare, în loc de 28 de zile calendaristice, potrivit noului proiect de lege, prezentat de către ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru.

Oficiala a dat asigurări că modificările nu vor afecta drepturile deja dobândite de angajați: „Vreau să fiu foarte clară: nimeni nu pierde concediile care sunt deja acumulate. Toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral. Acestea vor putea fi utilizate în continuare, iar noile reguli se aplică doar din 1 ianuarie 2027. Prin urmare, nu vorbim despre anularea sau reducerea concediilor deja existente”.

Potrivit acesteia, modificarea are scopul de a simplifica sistemul de acordare a concediilor și de a reduce diferențele dintre diverse categorii de angajați. Autoritățile susțin că actualul sistem oferă deja funcționarilor publici beneficii suplimentare față de angajații din sectorul privat, iar acordarea automată a unor zile suplimentare de concediu exclusiv pentru vechime a creat diferențe considerate prea mari și nejustificate.

„Această reformă nu urmărește deloc diminuarea drepturilor la odihnă. Scopul este să oferim un sistem clar, echitabil, ușor de administrat și transparent, un sistem în care fiecare angajat știe câte zile efective de odihnă primește”, a mai declarat Natalia Plugaru.

Potrivit documentului, concediul paternal va fi acordat pentru 15 zile lucrătoare, iar concediul suplimentar pentru părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități va fi de cel puțin 4 zile lucrătoare. Aceeași durată minimă este prevăzută și pentru salariații care lucrează în condiții vătămătoare, persoanele cu dizabilități de vedere severe și tinerii sub 18 ani. În cazul adopției sau plasamentului unui copil, concediul plătit va putea ajunge la 71 de zile lucrătoare.

Totodată, proiectul stabilește noi durate ale concediului anual pentru mai multe categorii profesionale. Funcționarii publici, angajații Serviciului Vamal, ai MAI, CNA, SIS și militarii prin contract vor beneficia de câte 28 de zile lucrătoare de concediu anual. Procurorii și angajații sistemului penitenciar vor avea 30 de zile lucrătoare, judecătorii – 32 de zile, iar judecătorii Curții Constituționale – 34 de zile lucrătoare. În cazul persoanelor cu dizabilități, concediul anual va varia între 26 și 32 de zile lucrătoare, în funcție de gradul dizabilității.

Reforma mai prevede eliminarea concediilor suplimentare acordate funcționarilor publici exclusiv pentru vechimea în muncă. În prezent, aceștia beneficiază de încă 3, 5 sau 7 zile de concediu după depășirea anumitor praguri de vechime. Guvernul susține că această măsură va contribui la uniformizarea sistemului și la reducerea diferențelor dintre sectorul public și cel privat.

Dacă va fi aprobat de Parlament, noul sistem de concedii va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.

#concedii anuale #natalia plugaru #zile lucratoare

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

16 investitori au depus oferte în cadrul celei de-a doua licitații organizate de stat pentru construirea centralelor electrice eoliene și a sistemelor de stocare a energiei, interesul manifestat depășind de peste două ori capacitatea scoasă la concurs.

Comisia de licitație pentru acordarea statutului de producător eligibil mare a deschis joi ofertele tehnice depuse de participanți. Licitația vizează dezvoltarea unor parcuri eoliene cu o capacitate totală de 170 MW și instalarea unor sisteme de stocare a energiei în baterii cu o capacitate minimă de 44 MWh.

Potrivit Ministerului Energiei, investitorii au propus proiecte care însumează peste 423 MW de capacități eoliene și peste 305 MWh de capacități de stocare, ceea ce arată un interes semnificativ pentru sectorul energetic din Republica Moldova.

În perioada următoare, Comisia de licitație va evalua documentația tehnică depusă de companii, iar ulterior vor fi deschise și ofertele financiare. Câștigătorii vor beneficia de statutul de producător eligibil mare și de garanția că energia produsă va fi cumpărată timp de 15 ani, mecanism menit să ofere siguranță investițiilor și să faciliteze obținerea finanțării necesare.

Spre deosebire de prima rundă de licitații, actualul concurs include și obligația instalării sistemelor de stocare a energiei, considerate esențiale pentru echilibrarea și stabilitatea Sistemului Electroenergetic Național.

Autoritățile susțin că noile proiecte vor contribui la diversificarea surselor de energie regenerabilă, în condițiile în care aproximativ două treimi din capacitățile regenerabile instalate în prezent sunt reprezentate de energia solară.

În ultimii ani, Republica Moldova a înregistrat una dintre cele mai rapide creșteri ale capacităților de producere a energiei verzi din regiune. Dacă în 2020 erau instalați doar 76 MW, în 2026 capacitatea totală a depășit pragul de 1 GW.

Rezultatele licitației vor fi anunțate după finalizarea evaluării tuturor ofertelor.