De la 1 iulie se majorează vârsta de pensionare pentru femei

Începând cu 1 iulie 2021, vârsta de pensionare a femeilor a crescut cu încă 6 luni, ajungând la 59 de ani și 6 luni, iar stagiul complet de cotizare este de 32 de ani şi 6 luni.

Creșterea vârstei de pensionare a femeilor a început în 2017. Astfel, în fiecare an, până în 2028, vârsta de pensionare va fi majorată cu 6 luni. Potrivit Casei Naționale de Asigurări Sociale, vârsta de pensionare va crește până la atingerea plafonului de 63 de ani.

În acelaşi timp, bărbaţii, care intenţionează să-şi perfecteze pensia pentru limită de vârstă, trebuie să aibă 63 de ani și stagiu de cotizare de 34 de ani, condiţiile respective fiind stabilite de la 1 iulie 2019.

Reduceri ale vârstei standard de pensionare se acordă femeilor care au născut şi au educat până la vârsta de 8 ani cinci şi mai mulţi copii. Ele pot să se pensioneze cu 3 ani înainte de vârsta standard de pensionare, respectiv, de la 01.07.2021 la vârsta de 56 de ani şi 6 luni, se arată într-un comunicat al CNAS.

Astfel, potrivit CNAS, în sistemul public de pensii, cuantumul pensiei pentru limită de vârstă este calculat pe baza stagiului de cotizare realizat pe parcursul activității de muncă a solicitantului şi veniturilor care au constituit baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale.

Pentru a beneficia de pensie de la data atingerii vârstei de pensionare, solicitanții pot depune cererea şi actele necesare la Casa Teritorială de Asigurări Sociale de la locul de domiciliu în termen de 30 de zile de la această dată. În cazul depunerii cererii de pensionare cu depăşirea termenului de 30 de zile, pensia pentru limită de vârstă se va acorda de la data prezentării ultimului act necesar.

#varsta de pensionare #majorare #femei

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Wall Street Journal Leadership Institute a lansat prima ediție a clasamentului „Best Companies for the Future”, care scoate în evidență companiile cel mai bine pregătite să răspundă provocărilor și oportunităților viitorului. Acest top este important deoarece nu măsoară doar performanța actuală a unei companii, ci capacitatea acesteia de a rămâne competitivă și relevantă într-o economie aflată în schimbare rapidă, marcată de digitalizare și inteligență artificială, potrivit Businessclass.md.

Primele poziții ale clasamentului sunt ocupate în mare parte de companii din sectorul tehnologic, care au obținut rezultate foarte bune în special la capitolele inovație, pregătire pentru inteligența artificială, agilitatea organizațională și dezvoltarea talentelor.

Nvidia ocupă primul loc, cu un scor general de 97,8 puncte. Compania se află pe prima poziție la capitolele pregătire pentru inteligența artificială și pe locul al doilea la inovație, pregătirea talentelor și echilibrul financiar.

Alphabet, compania-mamă a Google, se clasează pe locul al doilea, cu un scor general de 90,9 puncte. Compania se află printre lideri în mai multe dintre domeniile analizate, ocupând locul al treilea la pregătirea pentru AI și echilibrul financiar și locul al patrulea în ceea ce privește pregătirea talentelor și reziliența.

Microsoft ocupă poziția a treia în clasamentul general. Potrivit analizei Wall Street Journal, prezența companiei în vârful topului este susținută în special de performanțele în domeniul inovației, de stabilitatea financiară și de nivelul ridicat de pregătire pentru integrarea inteligenței artificiale în activitatea sa.

Philip Morris International a fost inclusă pentru prima dată în clasament și se numără printre cele 100 de companii din indicele S&P 500, ocupând poziția 97 la nivel general și locul 3 în categoria Food, Beverage and Tobacco. Pentru PMI, această recunoaștere confirmă direcția de transformare pe care compania o urmează în ultimii ani. Ea reflectă eforturile constante de a accelera inovația, de a dezvolta noi competențe și de a se adapta la schimbările rapide din economie, tehnologie și societate.

„Recunoașterea Philip Morris International drept una dintre cele mai pregătite companii pentru viitor confirmă angajamentul nostru de a reinventa compania și de a genera valoare pe termen lung”, a declarat Jacek Olczak, CEO al PMI Group. „Progresul nostru către un viitor fără fum este susținut de inovație, accelerat de oamenii noștri și bazat pe o strategie clară, adaptată schimbărilor în preferințele consumatorilor, evoluțiilor tehnologice și așteptărilor societății.”

Performanța Philip Morris International de a fi inclusă în acest top se alătură altor certificări internaționale care reflectă angajamentul PMI față de angajați și cultura organizațională. În 2025, compania a obținut pentru a treia oară certificarea Global EQUAL-SALARY, care confirmă aplicarea unor practici de remunerare echitabile și consolidarea politicilor ce asigură oportunități egale de dezvoltare pentru angajați. De asemenea, Philip Morris International a fost desemnată Angajator de Top pentru al zecelea an consecutiv de către Top Employers Institute, o recunoaștere a investițiilor constante în crearea unui mediu de lucru adaptat nevoilor angajaților.

Clasamentul „Best Companies for the Future”, realizat de Bendable Labs pentru WSJ Leadership Institute evaluează performanța marilor corporații în șase domenii-cheie: pregătirea pentru inteligența artificială, inovația, pregătirea talentelor, echilibrul financiar, reziliența și agilitatea. Pentru a fi inclusă în clasament, o companie trebuia să facă parte din indicele bursier S&P 500 la data de 31 decembrie 2025.

#Wall Street Journal Leadership Institute #editie #clasament #lansare