După reluarea exporturilor de fier vechi, Ucraina explică: relațiile sunt doar cu Chișinăul, nu cu Tiraspolul

Ucraina nu are și nu va avea relații economice cu regiunea transnistreană, care nu este recunoscută ca subiect al dreptului internațional. Declarația aparține ambasadorului Ucrainei la Chișinău, Paun Rahovei, într-un interviu acordat pentru Newsmaker.md, în contextul reluării exportului ucrainean de fier vechi către uzina metalurgică de la Rîbnița în vara anului 2025.

„Ucraina nu are relații economice cu un teritoriu care nu este subiect al dreptului internațional. Or, Transnistria nu e recunoscută și nu avem relații nici politice, nici economice. Toate operațiunile economice le avem cu statul Republica Moldova”, a declarat diplomatul.

Rahovei a explicat că exporturile de materii prime și mărfuri sunt derulate prin intermediul întreprinderilor înregistrate oficial la Chișinău, care își exportă producția inclusiv în Uniunea Europeană.

Referindu-se la formatul de negocieri „5+2” privind reglementarea transnistreană, ambasadorul a menționat că acesta „rămâne practic nefuncțional și oferă un cadru juridic îngust pentru dialog”, însă Ucraina continuă să participe în calitate de intermediar alături de OSCE și Rusia, iar SUA își păstrează statutul de observator.

„Ucraina este adepta rezolvării acestui conflict exclusiv pe cale pașnică și diplomatică, cu respectarea strictă a suveranității și integrității teritoriale a Republicii Moldova, în granițele recunoscute la nivel internațional”, a subliniat Paun Rahovei.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#fier #Rîbnița #uzina

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Premierul Vasile Tofan anunță un pachet de măsuri pentru combaterea „salariilor nesimțite” din sectorul public, susținând că Guvernul va verifica manual cele mai mari 100 de pachete salariale și va suspenda, temporar, bonusurile și alte beneficii acordate angajaților cu remunerații foarte mari.

Potrivit premierului, analiza realizată împreună cu reprezentanții Cancelariei de Stat și pe baza datelor furnizate de Serviciul Fiscal de Stat a vizat aproximativ 40.000 de salarii din cadrul a 125 de instituții și întreprinderi publice.

„86% dintre angajați au salarii sub 20.000 de lei. Problema este concentrată la un număr foarte mic de persoane. Circa 439 de oameni, adică 1,1% din total, au salarii mari și foarte mari, iar 152 de persoane câștigă peste 80.000 de lei pe lună”, a declarat Vasile Tofan.

Șeful Executivului a precizat că un salariu ridicat nu reprezintă automat un abuz, deoarece există domenii precum IT, securitatea cibernetică sau aviația, unde statul trebuie să concureze cu sectorul privat pentru a atrage specialiști. Totuși, acesta a subliniat că „excesele” nu vor mai fi tolerate.

Printre primele măsuri anunțate se numără verificarea individuală a celor mai mari 100 de pachete salariale din sectorul public. În perioada investigațiilor, Guvernul propune suspendarea tuturor bonusurilor, sporurilor, diurnelor și ajutoarelor materiale pentru angajații care încasează salarii de peste 52.200 de lei, echivalentul a trei salarii medii pe economie.

De asemenea, Executivul intenționează să suspende temporar distribuirea profiturilor către conducerea companiilor de stat și instituțiilor publice și să publice un catalog online cu salariile din instituțiile publice, astfel încât cetățenii să poată vedea nivelul de remunerare pentru fiecare funcție și instituție.

O altă măsură anunțată este introducerea unei raportări video periodice din partea conducătorilor întreprinderilor de stat și ai instituțiilor publice, care vor trebui să prezinte public rezultatele activității și informații privind remunerarea.

Premierul a anunțat și un al doilea pachet de reforme, aflat în pregătire. Acesta prevede reducerea numărului membrilor consiliilor de administrație la trei sau cinci persoane, în funcție de mărimea companiei, eliminarea consiliilor la întreprinderile mici, desființarea comisiilor de cenzori, interzicerea aprobării propriei remunerații de către conducători, plafonarea pachetelor de compensații și revizuirea contractelor de management.