Primul salariu al Olgăi Țăpordei – 800 de lei. De ce astăzi și permite să vorbească atât de relaxat despre mii de euro

11 Iul. 2021, 11:22
 // Categoria: Oameni şi Idei // Autor:  MD Bani
11 Iul. 2021, 11:22 // Oameni şi Idei //  MD Bani

Primul salariu pe care l-a avut Olga Țăpordei, femeie de afaceri, consultant în crearea brandului personal și domeniul HoReCa a fost de doar 800 de lei. Despre asta a votbit în cadrul unui interviu oferit bloggerului Dorin Galben.

Totuși, Olga Țăpordei vorbește astăzi foarte relaxat despre conractele de mii de euro pe care le semnează în consultanță.

Întrebată de Dorin Galben, cum de reușește să fie într-atât de încrezută, Țăpordei a explicat următoarele:

Dorin Galben: Și tu acum ești pe contract?

Oga Țăpordei: Da!

Dorin Galben: Dar tu vorbești foarte relaxat despre bani. Nu îți este incomod.

Olga Țăpordei: Dar de ce să îmi fie incomod?

Dorin Galben: La noi am văzut foarte mulți oameni care se incomodează ca altcineva să nu creadă că câștigă prea mult… Că este prea bogat. Că prea mulți bani ia pentru servicii care nu sunt atât de costisitoare.

Olga Țăpordei: Dorin, primnul meu salariu a fost de 800 de lei. Eu am muncit ca să ajung unde sunt momentan. Da, asta nu înseamnă că eu prestez cele mai perfecte servicii. Piața este plină. Am și eu clienți nemulțumiți, am și eu gafe în ceea ce fac. Până la urmă, fiecare își știe prețul. Fiecare înțelege care este impactul serviciilor pe care el le prestează. 

Anterior, Olga Țăpordei a vorbit în cadrul unui interviu pentru Olga Iftodii (If to talk) că valoarea consultanței pe care ar oferă ar fi evaluată la mii de euro lunar, în funcție de întreg spectrul de servicii oferite.

21 Iun. 2026, 10:05
 // Categoria: Actual // Autor:  bani.md
21 Iun. 2026, 10:05 // Actual //  bani.md

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a venit cu explicații după apariția informațiilor privind reducerea numărului de zile de concediu plătit, precizând că angajații nu vor pierde nici zile de odihnă și nici indemnizațiile de concediu.

Potrivit oficialei, modificările propuse nu vizează reducerea concediului anual de odihnă, ci doar ajustarea modului de calcul al anumitor perioade care sunt incluse în vechimea de muncă ce oferă dreptul la concediu.

„Concediile de odihnă nu se reduc și nimeni nu pierde nici zilele de odihnă, nici banii de concediu”, a subliniat Natalia Plugaru.

Ministra a explicat că drepturile angajaților la concediul anual rămân neschimbate, iar modificările legislative nu afectează durata concediului de bază și nici cuantumul indemnizațiilor achitate în perioada de odihnă.