Un nou director interimar la ODIMM. Pe cine a numit Ministerul Economiei?

Organizația pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici și Mijlocii (ODIMM) are un nou director interimar. Ministerul Economiei l-a numit pe Dumitru Pîntea în funcția de director interimar al ODIMM.

Dumitru Pîntea a deținut până recent funcția de director al programului ”Mediul de afaceri și IMM” în cadrul Centrului Analitic Independent Expert-Grup. În perioada 2013-2015 a deținut funcția de consultant principal al Direcției politici comerciale din cadrul Ministerului Economiei.

Este licențiat în economie și relații economice internaționale. A participat la diverse cursuri de instruire în SUA și Europa. În prezent, își face studiile de doctorat la Academia de Studii Economice în domeniul dezvoltării instrumentelor de finanțare pentru creșterea competitivității și rezilienței firmelor din Republica Moldova. Este fluent în engleză și franceză.

Până în prezent, funcția de director general al ODIMM a fost deținută de Iulia Costin.

#director general #ministerul economiei #odimm

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Economistul Veaceslav Ioniță atrage atenția asupra unui mecanism pe care îl califică drept profund discriminatoriu pentru femeile din Republica Moldova: modul în care este calculată indemnizația de maternitate și, ulterior, pensia. Declarațiile au fost făcute într-un interviu acordat publicației ZIUA.

Potrivit lui Ioniță, statul vorbește frecvent despre apărarea drepturilor femeilor, însă ignoră o soluție simplă și esențială: indexarea anuală a concediului de maternitate în funcție de creșterea salariului mediu pe economie. În lipsa acestei ajustări, mamele sunt penalizate pe termen lung, atât la venituri, cât și la pensie.

Economistul a explicat situația printr-un exemplu concret. O femeie care a născut în 2019, când salariul mediu era de aproximativ 8.000 de lei, primește indemnizația pentru creșterea copilului raportată la acest nivel salarial. Dacă stă acasă trei ani și apoi mai naște un copil, ajungând să petreacă șase ani în concediu de maternitate, salariul de referință rămâne „înghețat” la 8.000 de lei, deși, între timp, salariul mediu pe economie a ajuns la circa 17.000 de lei.

„Tu ești tot la 8.000 de lei. Și ție pensia ți se calculează tot de la 8.000 de lei”, a subliniat Ioniță. Astfel, fiecare copil în plus înseamnă, în practică, o pensie mai mică pentru mamă, comparativ cu o persoană care nu a avut perioade lungi de concediu pentru creșterea copiilor.

Veaceslav Ioniță susține că, deși concediul pentru creșterea copilului este asigurat legal în Republica Moldova, modul în care este aplicat creează o discriminare sistemică. „Statul nu spune încă un detaliu: noi ți-l asigurăm într-o manieră discriminatorie. Cu fiecare copil, pensia scade”, a avertizat economistul.

În opinia sa, fără o reformă care să coreleze indemnizațiile de maternitate cu evoluția salariilor din economie, femeile sunt condamnate să plătească pe termen lung costul social al maternității. „Este o catastrofă”, a concluzionat Ioniță.