Un nou șef la Moldtelecom. Cine a câștigat concursul

Societatea pe Acțiuni, unde statul deține pachetul majoritar „Moldtelecom” are un nou director general, după desfășurarea concursului public.

Potrivit întreprinderii, câștigător a fost desemnat candidatul, care a asigurat până în prezent interimatul funcției de director – Alexandru Ciubuc.

„Urmare a desfășurării Concursului pentru ocuparea funcției vacante de director general al S.A. Moldtelecom, la data de 7 octombrie curent, Comisia de concurs a desemnat în calitate de câștigător al Concursului candidatura dl-ui Alexandru Ciubuc”, se arată în anunțul întreprinderii.

Alexandru Ciubuc a fost stabilit cu traiul în Belgia timp de 12 ani, unde a fondat o companiei în domeniul IT. Acesta este co-fondator al companiei Enabld, care oferă expertiză în vânzări, marketing și parteneriate strategice în comunicații, precum şi co-fondator al DAS Solutions, companie specializată în dezvoltarea de soluții software fiabile și performante pentru industriile de telecomunicații.

Precizăm că, funcția de director general al S.A. Moldtelecom a rămas vacantă, după ce Viorel Postolachi și-a depus demisia. La mijlocul lunii august curent, Consiliul de administrare al Moldtelecom a anunțat concurs pentru suplinirea funcției vacante.

Mai mult din experiența noului șef al Moldtelecom găsiți în CV.

#se #moldtelecom #Director #concurs

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) avertizează că salariile extrem de mici din sectorul public au ajuns la un nivel care pune în pericol sustenabilitatea serviciilor esențiale ale statului și solicită Guvernului să intervină rapid. Într-un demers transmis Executivului și Ministerului Finanțelor, sindicatele cer majorarea salariilor bugetarilor începând cu 1 ianuarie 2026 și stabilirea unei valori minime de referință de 3000 de lei, care să fie folosită la calcularea remunerațiilor.

CNSM susține că puterea de cumpărare a angajaților din sectorul bugetar s-a erodat puternic în ultimii ani, iar salariile actuale nu acoperă necesitățile minime pentru un trai decent. „Nivelul actual al salariilor nu acoperă necesitățile minime ale unui trai decent pentru majoritatea salariaților din sector, afectând atractivitatea locurilor de muncă și accelerând îmbătrânirea personalului”, se arată în mesajul sindicatelor.

Datele Biroului Național de Statistică arată că 37,8% dintre angajații din sectorul bugetar au avut în septembrie 2024 un salariu sub 8000 lei – sumă care nici măcar nu acoperă pragul național al sărăciei, stabilit la 6294 lei lunar net. Situația este și mai gravă în educație, unde 41% dintre angajați sunt plătiți sub acest nivel.

Condițiile economice pun presiune suplimentară pe veniturile familiilor. Potrivit platformei Numbeo, costul vieții în Moldova a crescut cu 10% în ultimele șase luni. O familie de patru persoane are nevoie de aproximativ 37.000 de lei lunar pentru a acoperi cheltuielile de bază – o sumă departe de nivelul veniturilor bugetarilor.

În acest context, CNSM solicită Guvernului trei măsuri-cheie: majorarea salariilor bugetarilor începând cu 1 ianuarie 2026, stabilirea valorii de referință la minimum 3000 lei pentru toate calculele salariale din sectorul public, alinierea salariului mediu din educație la nivelul salariului mediu pe economie, în conformitate cu Recomandarea UNESCO-ILO din 1966, care cere remunerarea cadrelor didactice la același nivel cu alte profesii ce necesită calificări similare.

Sindicatele mai subliniază că majorarea valorii de referință este esențială în contextul implementării Foii de parcurs pentru Reforma administrației publice, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 274/2025, un document central pentru procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană. Reforma prevede reducerea treptată a numărului de valori de referință, ceea ce, potrivit CNSM, face cu atât mai importantă stabilirea unui nivel de bază adecvat și echitabil.