30 de ani. MAIB trece la nivelul următor

20 Mai 2021, 14:00
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  MD Bani
20 Mai 2021, 14:00 // Bănci şi Finanţe //  MD Bani

Cu ce se asociază aniversarea de 30 de ani? Cu momentul în care ești gata să-ți întemeiezi o familie, să-ți găsești jobul de vis sau faci alegeri importante pentru viitorul tău? Cu împlinirea de a-ți cumpăra prima casă sau de a-ți lansa propria afacere? Cert este că la 30 de ani toți suntem plini de energie și suficient de maturi, ne cunoaștem destul de bine, avem curaj pentru noi provocări și ne dorim să trecem la #nivelulurmător, să devenim MAIBuni. Acesta este obiectivul Moldova Agroindbank, ajunsă la cea de-a 30-a aniversare.

La 30 de ani, MAIB este cea mai mare instituție financiară din țară cu o comunitate de circa un milion de clienți, 3.500 de acționari și peste 2.000 de angajați, cu o cotă de piață de circa 34% din portofoliul de credite, 30% din volumul depozitelor și un portofoliu de active de aproximativ 30%.

La 30 de ani, MAIB este cea mai de succes bancă din țară, fiind desemnată timp de 15 ani consecutiv drept „Cea mai bună bancă din Moldova” de către revista internațională „Global Finance”. MAIB se dezvoltă într-un ritm dinamic, influențând pozitiv mediul de afaceri, climatul investițional și rezultatele clienților săi în propriile afaceri. Cum? Datorită celor mai eficiente, rapide și inovatoare produse și servicii bancare, dar și expertizei profesionale oferită de către angajați.

La 30 de ani, MAIB este cea mai digitalizată bancă din țară și a obținut de 2 ori trofeul „Best Digital Bank Moldova”, o distincție oferită de publicația internațională „Global Banking and Finance Review”. MAIB își dezvoltă constant funcționalitățile online, iar în ultimul an a crescut considerabil numărul utilizatorilor digitali activi, numărul descărcărilor aplicației mobile și numărul plăților efectuate online. Astfel, în timpul pandemiei MAIB a oferit clienților confortul de a avea la dispoziție o bancă întreagă doar la un click distanță.

La 30 de ani, MAIB este gata să treacă la nivelul următor:

Următorul nivel al experienței clientului. MAIB își propune să construiască o experiență centrată pe client, astfel încât procedurile să fie mai rapide și simple, transparente și mai agile, axate pe atenția și grija pentru clienți.

Următorul nivel al digitalizării.  MAIB va continua transformarea capacităților sale digitale pentru a-și menține pozițiile de lider în domeniu și pentru a ține mereu pasul cu tendințele digitale globale. Mai mult, va deveni orchestratorul ecosistemelor financiare digitale.

Următorul nivel al dezvoltării internaționale. MAIB va avansa către listarea sa potențială la o bursă internațională. Această abordare va influența pozitiv climatul investițional și de afaceri al țării și va deschide calea pentru întreprinderile din Moldova să se integreze pe piețele financiare internaționale.

Realizările, dar și obiectivele băncii sunt rezultatul sinergiei acționarilor, angajaților și clienților, care duce MAIB mai departe, într-o nouă etapă.

Împreună spre nivelul următor!

16 Oct. 2026, 09:32
 // Categoria: Actual // Autor:  Grîu Tatiana
16 Oct. 2026, 09:32 // Actual //  Grîu Tatiana

Muncitorii străini angajați, inclusiv la muncă necalificată, beneficiază de un prag salarial de 8 700 de lei, în timp ce salariul minim în Republica Moldova este de 6 300 de lei, susține vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Sergiu Sainciuc. Acesta critică diferența de 2 400 de lei și afirmă că oferirea unor salarii mai atractive cetățenilor țării ar putea contribui la ocuparea locurilor de muncă vacante.

Sainciuc a explicat că, potrivit cadrului legal actual, lucrătorilor migranți li se garantează un salariu de cel puțin 50% din salariul mediu lunar prognozat pe economie. Raportat la valoarea de 17 400 de lei pentru anul curent, acest prag ar constitui 8 700 de lei.

„8700 de lei pentru ei e garantat salariul. Ei sunt într-un avantaj mai mare decât cetățenii noștri, ceea ce nu e corect. Lor li se mai oferă hrană, cazare, transport”, a declarat reprezentantul sindicatelor, în cadrul unei emisiuni de la TVR Moldova.

Sainciuc consideră că angajatorii ar trebui să ofere condiții salariale similare și cetățenilor Republicii Moldova, pentru a atrage pe piața muncii persoanele care nu au un loc de muncă.

„Nu trebuie să mizăm pe străini. Același salariu achitat străinilor trebuie să-l dăm cetățenilor noștri. Noi avem mulți care sunt apți de muncă, dar nu au un loc de muncă. Avem tineri care nici nu învață, nici nu lucrează. Trebuie să le dăm un salariu motivant”, a afirmat vicepreședintele CNSM.