30 de ani. MAIB trece la nivelul următor

20 Mai 2021, 14:00
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  MD Bani
20 Mai 2021, 14:00 // Bănci şi Finanţe //  MD Bani

Cu ce se asociază aniversarea de 30 de ani? Cu momentul în care ești gata să-ți întemeiezi o familie, să-ți găsești jobul de vis sau faci alegeri importante pentru viitorul tău? Cu împlinirea de a-ți cumpăra prima casă sau de a-ți lansa propria afacere? Cert este că la 30 de ani toți suntem plini de energie și suficient de maturi, ne cunoaștem destul de bine, avem curaj pentru noi provocări și ne dorim să trecem la #nivelulurmător, să devenim MAIBuni. Acesta este obiectivul Moldova Agroindbank, ajunsă la cea de-a 30-a aniversare.

La 30 de ani, MAIB este cea mai mare instituție financiară din țară cu o comunitate de circa un milion de clienți, 3.500 de acționari și peste 2.000 de angajați, cu o cotă de piață de circa 34% din portofoliul de credite, 30% din volumul depozitelor și un portofoliu de active de aproximativ 30%.

La 30 de ani, MAIB este cea mai de succes bancă din țară, fiind desemnată timp de 15 ani consecutiv drept „Cea mai bună bancă din Moldova” de către revista internațională „Global Finance”. MAIB se dezvoltă într-un ritm dinamic, influențând pozitiv mediul de afaceri, climatul investițional și rezultatele clienților săi în propriile afaceri. Cum? Datorită celor mai eficiente, rapide și inovatoare produse și servicii bancare, dar și expertizei profesionale oferită de către angajați.

La 30 de ani, MAIB este cea mai digitalizată bancă din țară și a obținut de 2 ori trofeul „Best Digital Bank Moldova”, o distincție oferită de publicația internațională „Global Banking and Finance Review”. MAIB își dezvoltă constant funcționalitățile online, iar în ultimul an a crescut considerabil numărul utilizatorilor digitali activi, numărul descărcărilor aplicației mobile și numărul plăților efectuate online. Astfel, în timpul pandemiei MAIB a oferit clienților confortul de a avea la dispoziție o bancă întreagă doar la un click distanță.

La 30 de ani, MAIB este gata să treacă la nivelul următor:

Următorul nivel al experienței clientului. MAIB își propune să construiască o experiență centrată pe client, astfel încât procedurile să fie mai rapide și simple, transparente și mai agile, axate pe atenția și grija pentru clienți.

Următorul nivel al digitalizării.  MAIB va continua transformarea capacităților sale digitale pentru a-și menține pozițiile de lider în domeniu și pentru a ține mereu pasul cu tendințele digitale globale. Mai mult, va deveni orchestratorul ecosistemelor financiare digitale.

Următorul nivel al dezvoltării internaționale. MAIB va avansa către listarea sa potențială la o bursă internațională. Această abordare va influența pozitiv climatul investițional și de afaceri al țării și va deschide calea pentru întreprinderile din Moldova să se integreze pe piețele financiare internaționale.

Realizările, dar și obiectivele băncii sunt rezultatul sinergiei acționarilor, angajaților și clienților, care duce MAIB mai departe, într-o nouă etapă.

Împreună spre nivelul următor!

19 Oct. 2026, 10:18
 // Categoria: Actual // Autor:  Ursu Victor
19 Oct. 2026, 10:18 // Actual //  Ursu Victor

Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă, iar atragerea angajaților din străinătate devine o soluție pentru companiile care nu reușesc să găsească suficient personal pe piața locală. Directoarea Agenției de Investiții, Natalia Bejan, avertizează că recrutarea a 1.000–2.000 de angajați pentru un singur investitor este aproape imposibilă în condițiile actuale, iar societatea trebuie să se obișnuiască cu prezența unui număr tot mai mare de muncitori străini.

Potrivit Nataliei Bejan, problema forței de muncă reprezintă una dintre principalele dificultăți pentru companiile care intenționează să-și extindă activitatea sau să lanseze investiții de amploare în Republica Moldova. Situația este deosebit de complicată în cazul întreprinderilor care au nevoie să recruteze sute sau chiar mii de persoane într-o perioadă relativ scurtă.

„Forța de muncă rămâne un subiect totuși sensibil pentru companiile care vor să angajeze câte 1.000–2.000 de persoane. Într-adevăr, este foarte complicat, spre aproape imposibil”, a declarat directoarea Agenției de Investiții.

În aceste condiții, autoritățile discută tot mai mult despre facilitarea angajării cetățenilor străini, prin ajustarea legislației privind migrația și simplificarea procedurilor de recrutare. Natalia Bejan consideră însă că schimbările administrative nu sunt suficiente, fiind necesară și pregătirea societății pentru o piață a muncii în care cetățenii străini vor deveni tot mai vizibili.

„Trebuie să fim deschiși, să acceptăm faptul că în stradă, la magazin, urmează să avem tot mai mulți străini care vin să lucreze pentru salarii un pic mai mici decât media pe care o avem noi în Republica Moldova”, a declarat Bejan.

Astfel, prezența muncitorilor din alte țări ar putea deveni tot mai obișnuită nu doar în industrie și construcții, ci și în comerț, servicii și livrări, domenii în care necesarul de personal este permanent.

Declarațiile scot în evidență o provocare pentru economia Republicii Moldova: capacitatea de a atrage investiții depinde și de disponibilitatea angajaților. Chiar dacă un investitor dispune de resurse financiare și este pregătit să deschidă o întreprindere, lipsa personalului necesar poate întârzia sau limita realizarea proiectului.

Totodată, perspectiva recrutării muncitorilor străini la salarii sub media națională ridică întrebări privind condițiile de remunerare, concurența pe piața muncii și protecția drepturilor angajaților.