Partidul Schimbării are un nou Secretar General, Ion Potlog

14 Apr. 2025, 11:00
 // Categoria: Uncategorized // Autor:  Ursu Victor
14 Apr. 2025, 11:00 // Uncategorized //  Ursu Victor

În cadrul Congresului Național al Partidului Schimbării, dl Ion I. POTLOG a fost ales Secretar General al Partidului Schimbării. Cu profil tehnocrat și expertiză în domeniul administrării proprietății de stat și dezvoltare economică, dl Potlog a fost încredințat să preia una din cele mai dificile sarcini – pregătirea organizațională a Partidului Schimbării (membru al Blocului Împreună) pentru alegerile Parlamentare. Noul Secretar General a prezentat viziunea strategică și un program bine structurat pentru modernizarea și eficientizarea structurilor teritoriale ale Partidului Schimbării, prin:

  • Consolidarea structurilor teritoriale ale partidului,
  • Dezvoltarea organizațiilor teritoriale existente și fondarea organizațiilor noi;
  • Îmbunătățirea comunicării cu organele executive centrale și o mai bună coordonare a activității organizațiilor teritoriale;
  • Formarea și instruirea continuă a organizațiilor teritoriale și asigurarea implementării principiului meritocrației și competenței profesionale la toate nivelele organizaționale.

În discursul său, Ion Potlog a subliniat că Partidul Schimbării va deveni un exemplu de partid cu structuri teritoriale bine dezvoltate, acoperire națională și capacitate de a livra mesajele politice, viziunea și programul de dezvoltare a Republicii Moldova în satele, comunele, și orașele noastre, dar și în diasporă. ”Prin profesionalism, disciplină, dedicație și bună organizare, cu angajamente ferme și politici bine fundamentate, Partidul Schimbării va contribui la refacerea clasei politice și crearea unei alternative proeuropene veritabile în viitoarele alegeri parlamentare”, a declarat în discursul său noul Secretar General al Partidului Schimbării. Republica Molodova are oameni cinstiți, curajoși, competenți, profesioniști și responsabili, iar misiunea Partidului Schimbării este să-i aducă în Parlamentul și Guvernul Republicii Moldova, în componența Blocului Împreună.

10 Nov. 2026, 17:02
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  Ursu Victor
10 Nov. 2026, 17:02 // Bănci şi Finanţe //  Ursu Victor

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din  anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.