(VIDEO) Rapperul Yo Gotti și-a cumpărat o casă de 7,6 milioane de dolari. Seamănă cu o stațiune hawaiană de lux

15 Iun. 2021, 16:13
 // Categoria: Au Bani // Autor:  MD Bani
15 Iun. 2021, 16:13 // Au Bani //  MD Bani

Se pare că raperii știu cum să trăiască viața bună mai bine decât orice altă „categorie” de vedete. Se îmbracă bine, călătoresc, dau petreceri și cumpără cele mai bune conace. Rapperul / producătorul  Yo Gotti tocmai și-a cumpărat un conac care seamănă mai mult cu o stațiune hawaiană de lux de 5 stele decât cu o reședință personală într-o suburbie din Los Angeles.

Yo Gotti și-a cumpărat o casă de 7,6 milioane de dolari în Westlake Village, California. Westlake Village se află la aproximativ o oră la est de centrul orașului Los Angeles (în funcție de trafic), situat între Calabasas și Thousand Oaks. O caracteristică geografică frumoasă a satului Westlake este că puteți sări peste munții Santa Monica și să vă aflați pe o plajă uimitoare din Malibu în mai puțin de 30 de minute (din nou, în funcție de trafic)., scrie Celebtiry Net Worth.

Noul conac al lui Yo Gotti este situat într-o comunitate păzită, protejată, care găzduiește o serie de actori de profil, sportivi, magnați de afaceri și alți oameni cu bani.

Conacul are mai multe fântâni, un teren de tenis, loc de joacă pentru copii, bibliotecă, birou și multe altele. De la piscina sa infinită. Casa raperului are vedere la munte.

Vânzătorii sunt Bruce și Marina Kanter, care au achiziționat lotul gol în 1994 pentru 882.000 de dolari și au finalizat construcția în 1999.

Bruce este fostul director financiar al conglomeratului radio Westwood One.

 

31 Iul. 2026, 12:57
 // Categoria: Actual // Autor:  Ursu Victor
31 Iul. 2026, 12:57 // Actual //  Ursu Victor

Premierul Vasile Tofan anunță un pachet de măsuri pentru combaterea „salariilor nesimțite” din sectorul public, susținând că Guvernul va verifica manual cele mai mari 100 de pachete salariale și va suspenda, temporar, bonusurile și alte beneficii acordate angajaților cu remunerații foarte mari.

Potrivit premierului, analiza realizată împreună cu reprezentanții Cancelariei de Stat și pe baza datelor furnizate de Serviciul Fiscal de Stat a vizat aproximativ 40.000 de salarii din cadrul a 125 de instituții și întreprinderi publice.

„86% dintre angajați au salarii sub 20.000 de lei. Problema este concentrată la un număr foarte mic de persoane. Circa 439 de oameni, adică 1,1% din total, au salarii mari și foarte mari, iar 152 de persoane câștigă peste 80.000 de lei pe lună”, a declarat Vasile Tofan.

Șeful Executivului a precizat că un salariu ridicat nu reprezintă automat un abuz, deoarece există domenii precum IT, securitatea cibernetică sau aviația, unde statul trebuie să concureze cu sectorul privat pentru a atrage specialiști. Totuși, acesta a subliniat că „excesele” nu vor mai fi tolerate.

Printre primele măsuri anunțate se numără verificarea individuală a celor mai mari 100 de pachete salariale din sectorul public. În perioada investigațiilor, Guvernul propune suspendarea tuturor bonusurilor, sporurilor, diurnelor și ajutoarelor materiale pentru angajații care încasează salarii de peste 52.200 de lei, echivalentul a trei salarii medii pe economie.

De asemenea, Executivul intenționează să suspende temporar distribuirea profiturilor către conducerea companiilor de stat și instituțiilor publice și să publice un catalog online cu salariile din instituțiile publice, astfel încât cetățenii să poată vedea nivelul de remunerare pentru fiecare funcție și instituție.

O altă măsură anunțată este introducerea unei raportări video periodice din partea conducătorilor întreprinderilor de stat și ai instituțiilor publice, care vor trebui să prezinte public rezultatele activității și informații privind remunerarea.

Premierul a anunțat și un al doilea pachet de reforme, aflat în pregătire. Acesta prevede reducerea numărului membrilor consiliilor de administrație la trei sau cinci persoane, în funcție de mărimea companiei, eliminarea consiliilor la întreprinderile mici, desființarea comisiilor de cenzori, interzicerea aprobării propriei remunerații de către conducători, plafonarea pachetelor de compensații și revizuirea contractelor de management.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!