China și Rusia, blocate într-o spirală a morții. ”Nici Ursul rus și nici Dragonul chinezesc nu sunt într-o formă bună”

30 Mart. 2023, 07:53
 // Categoria: Actual // Autor:  bani.md
30 Mart. 2023, 07:53 // Actual //  bani.md

Înainte de 1914, lumea trăia în epoca Marilor Puteri. După anul 1945, am avut Războiul Rece și cele două superputeri. Apoi, după prăbușirea Uniunii Sovietice și a Blocului de Est, am avut epoca unipolară a hegemoniei occidentale – una despre care ni se spune acum că se apropie de sfârșit.

Expresia anului 2023, de până acum, pare a fi „multipolaritate”. Acolo unde odată America ajungea pe glob, capabilă să intervină din aer și de la sol peste tot, din Sierra Leone până în Kosovo și până în Irak, regulile jocului s-au schimbat. Odată cu invazia Irakului care s-a încheiat cu eșec și o retragere planificată din Afganistan, Occidentul pare mai puțin hegemonic. Noi puteri sunt în creștere, iar întâlnirea de săptămâna trecută dintre Xi Jinping și Vladimir Putin a marcat o reunire a acestor forțe în creștere, în opoziția lor față de Occident, scrie The Telegraph.

Aceasta, cel puțin, este narațiunea predominantă. Nu există nicio îndoială că Occidentul a trecut prin eșecuri. Dar acestea nu sunt nimic nou; Războiul Rece nu a fost pierdut în ciuda impasului din Coreea și a eșecului din Vietnam. În ceea ce privește întoarcerea Rusiei și reapariția Chinei, poveștii despre un nou Război Rece și despre o lume multipolară îi lipsește un element crucial: demografia.

Numărul uman – în special al tinerilor – este un factor determinant esențial și adesea trecut cu vederea în afacerile mondiale. Și din punct de vedere demografic, nici Ursul rus și nici Dragonul chinezesc nu sunt într-o formă bună.

Rușii au prea puțini copii. Eforturile lui Putin de a crește rata natalității au avut efecte limitate și, se pare, doar temporare. Dacă Rusia nu a îmbătrânit la fel de mult ca în alte țări, nu este datorită ratei demografice în creștere, ci pentru că prea mulți dintre cei de vârstă mijlocie, în special bărbații, mor de alcoolism și disperare.

Speranța de viață în Rusia este comparabilă cu cea din India și Egipt, dar în timp ce oamenii din aceste țări trăiesc mult mai mult decât înainte, rușii au cunoscut 60 de ani de stagnare. Între timp, Kremlinul se trezește că va conduce o țară lipsită de tineri. Prea puțini s-au născut acum 20-30 de ani, iar această slăbiciune demografică a fost amplificată, deoarece mulți au fugit de război.

Acest lucru l-a lipsit pe Putin de carne de tun, dar înseamnă, de asemenea, că și mai puțini copii ruși se vor naște în anii următori, adunând probleme pentru țară.

China, între timp, suferă consecințele politicii sale a copilului unic. Impusă cu forța și ridicată prea târziu pentru a face o diferență, moștenirea sa este o populație – și în special o populație tânără – care deja scade și care probabil se va înjumătăți până la sfârșitul secolului.

Noul Război Rece s-ar fi terminat deja
Beijingul a pierdut deja primul loc în clasamentul demografic în fața Indiei, a cărei populație este mai mare și are decenii de creștere înaintea ei. Vor fi în continuare o mulțime de tineri de trimis la orice bătălii pe care Partidul Comunist va decide să le aleagă, dar avantajul forței de muncă al Chinei este pe cale să se micșoreze. Și cu o populație în vârstă care se luptă să țină luminile aprinse, nu se întrevede prea mult entuziasm pentru viitor.

Acest lucru nu înseamnă că totul este bine din punct de vedere demografic în Occident. Ratele de fertilitate peste tot sunt sub ceea ce trebuie să fie. Dar dacă alege, Occidentul poate oferi totuși un stil de viață suficient de atractiv pentru a atrage un număr mare de imigranți care să lucreze în industriile sale și să îngrijească în spitalele sale. Imigrația este în cel mai bun caz o soluție temporară a slăbiciunii demografice și poate fi neplăcut pentru unii, dar cel puțin pentru SUA, Marea Britanie și Germania rămâne o opțiune. În schimb, puțini doresc acum să meargă în Rusia și China și oricum ar fi o picătură în ocean.

China și Rusia, individual sau împreună, au încă un mare potențial de probleme. Prejudiciul cauzat de soldații lui Putin în Ucraina este o mărturie în acest sens. Dar, pe măsură ce Occidentul se pregătește să facă față provocării, ar trebui să se liniștească cel puțin ținând cont de partea demografică slabă a oponenților săi. Noul Război Rece s-ar putea să se fi terminat deja, conchide The Telegraph.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

Realitatea Live

20 Nov. 2025, 17:55
 // Categoria: Actual // Autor:  MD Bani
20 Nov. 2025, 17:55 // Actual //  MD Bani

Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno – cei mai apreciați angajatori din Republica Moldova. Află ce alte companii au intrat în clasamentul realizat de platforma wherewework.md

  • Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno ocupă primele trei poziții în Top Angajatori wherewework Moldova 2025;
  • Maib urcă pe locul 1, de pe locul 3 în 2024;
  • Cegeka Moldova și Roslin intră pentru prima dată direct în top 10;
  • Pentru prima dată, topul include și clasamente pe industrii.

Chișinău – 18 noiembrie 2025: Maib, Veo Worldwide Moldova, Dyninno, Cegeka Moldova și Roslin sunt cele mai apreciate companii de către propriii angajați, potrivit Top Angajatori wherewework Moldova, un proiect wherewework.md, cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est.

Topul a fost realizat pe baza feedbackului oferit în mod anonim de angajați, în perioada 16 noiembrie 2024 – 31 octombrie 2025. Clasamentul wherewework Moldova este singurul top bazat exclusiv pe opiniile angajatilor și nu pe percepția publică sau campaniile de imagine ale companiilor.

Poziția fiecărei companii în clasament a fost stabilită pe baza notei generale (70%) și a evaluărilor pentru cinci criterii suplimentare, fiecare cu o pondere de 6%, considerate esențiale de către angajați: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și cea personală, management, proceduri și valori organizaționale.

O noutate a ediției din acest an este faptul că, pentru prima dată în istoria clasamentului, rezultatele sunt disponibile și pe industrii. Acest lucru îi ajută pe angajați să compare mai ușor angajatorii de top din diferite sectoare și oferă un reper credibil pentru specialiștii în HR în evaluarea culturilor organizaționale.

În ediția din acest an, primele trei poziții sunt ocupate de aceleași companii ca în 2024: Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno. Ascensiunea Maib pe primul loc reprezintă una dintre cele mai remarcabile evoluții. Dacă în 2024 banca se afla pe poziția a treia, anul acesta a reușit să urce în fruntea clasamentului, datorită aprecierilor constante ale angajaților pentru mediul de lucru, cultura internă, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera organizațională.

„Această recunoaștere confirmă că la Maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework Moldova reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura Maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei Maib la toate nivelurile”, spune Svetlana Bodaci, Director Resurse Umane Maib.

În premieră pentru Top Angajatori wherewework Moldova, două companii noi intră direct în top 10: Cegeka Moldova, furnizor internațional de servicii IT și soluții software, și Roslin, companie specializată în dezvoltarea de software de management și servicii de call-center pentru industria transporturilor. Apariția lor în clasament subliniază evoluția pieței muncii și interesul tot mai mare al angajaților pentru organizațiile care investesc în dezvoltare profesională, tehnologii moderne și medii de lucru orientate spre performanță.

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic”, declară Costin Tudor, CEO wherewework.

Topul celor mai apreciați 10 angajatori în Republica Moldova:

  1. maib
  2. Veo Worldwide Moldova
  3. Dyninno
  4. Cegeka Moldova
  5. Roslin
  6. Kaufland Moldova
  7. Victoriabank
  8. DRÄXLMAIER Group Moldova
  9. METRO Moldova
  10. Moldindconbank

Clasamentul wherewework Moldova pe industrii:

 Bănci

  1. maib
  2. Victoriabank
  3. Moldindconbank

BPO&Servicii

  1. Veo Worldwide Moldova
  2. Dyninno
  3. Roslin

IT&C

  1. Cegeka Moldova
  2. Amdaris
  3. Endava Moldova

Retail

  1. Kaufland Moldova
  2. METRO Moldova
  3. Linella

Producție industrială

  1. DRÄXLMAIER Group Moldova
  2. Gebauer & Griller Moldova
  3. SE Bordnetze Moldova

Telecomunicații

  1. Orange Moldova
  2. Moldcell
  3. Moldtelecom

Topul general integral va fi disponibil pe wherewework.md.

Dacă vrei să-ți evaluezi și tu angajatorul în mod anonim, înregistrează-te pe wherewework.md și, în felul acesta, vei contribui la procesul de transparentizare și informare în piața muncii din Republica Moldova.

Despre wherewework.md:

wherewework.md face parte din rețeaua internațională wherewework, o platformă creată pentru a conecta într-un mod transparent și eficient angajații și angajatorii. Platforma oferă candidaților informații relevante despre angajatori și experiența de lucru în companii, iar organizațiilor le pune la dispoziție soluții pentru construirea brandului de angajator și pentru recrutare țintită.

Rețeaua de platforme wherewework este prezentă în 14 țări, alături de Republica Moldova, în România, Polonia, Cehia, Grecia, Ungaria, Ucraina și Bulgaria, precum și în Algeria, Egipt, Maroc, Tunisia, Arabia Saudită și Emiratele Arabe Unite. Cu peste 5 milioane de utilizatori la nivel internațional, wherewework este una dintre cele mai mari platforme dedicate relației angajat-angajator din regiunile Europa Centrală și de Est (CEE) și Orientul Mijlociu și Africa de Nord (MENA).

 

 

 
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII