Cea mai mare firmă de taxi din Londra oferă salarii de 5.000 de lire sterline pentru a recruta şoferi

Addison Lee Ltd., cea mai mare firmă de taxi din Londra, oferă salarii lunare de 5.000 de lire sterline (6.861 de dolari) pentru a recruta şoferi, pe fondul unei penurii de personal la nivel naţional, relatează Bloomberg, citat e Ziarul Financiar.

Salariul se aplică din prima lună şi presupune ca şoferii să efectueze 140 de curse, a precizat vineri compania. Printre avantajele suplimentare se numără zilele libere plătite şi pensie.

Brexitul a lăsat Marea Britanie cu un deficit de lucrători în industrii, de la agricultură şi bănci la retail şi transport. Lipsa şoferilor de camion a declanşat o penurie de combustibil şi blocaje în porturi. În această săptămână, guvernul a relaxat regulile de imigrare pentru a atrage măcelari străini.

Addison Lee încearcă să angajeze 1.000 de şoferi, după ce numărul de călătorii a crescut cu peste 40% între august şi septembrie. Compania se aşteaptă ca această creştere să continue până la Crăciun.

#locuri vacanrte #taxi #salarii

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

200 000 de locuri de muncă din sectorul bancar european ar putea dispărea până în 2030, pe fondul adoptării accelerate a inteligenței artificiale, arată un raport al băncii de investiții Morgan Stanley. Estimările indică faptul că aproximativ 10% din forța de muncă a băncilor europene, adică peste 212.000 de angajați, ar putea fi afectată de restructurări.

Analiza a inclus 35 de bănci europene, cu aproximativ 2,12 milioane de angajați, și evidențiază două tendințe majore care vor accelera reducerile de personal: automatizarea proceselor interne și reducerea rețelelor de sucursale fizice, pe măsură ce tot mai multe servicii sunt transferate în mediul digital. Potrivit raportului, inteligența artificială poate crește eficiența operațională a băncilor cu până la 30%, devenind principala alternativă la metodele clasice de reducere a costurilor.

Cele mai expuse sunt funcțiile din serviciile centrale, în special posturile din back-office și middle-office, precum și cele din domeniul managementului riscurilor și al conformității, unde activitățile repetitive și analiza de date pot fi preluate de sisteme automatizate. Impactul este așteptat să fie mai pronunțat în țări precum Franța și Germania, unde costurile operaționale rămân ridicate.

Unele instituții au început deja să anunțe măsuri concrete. Banca olandeză ABN Amro intenționează să reducă aproximativ 20% din posturile cu normă întreagă până în 2028, iar grupul francez Société Générale a semnalat că nicio structură nu este exclusă din procesul de optimizare a cheltuielilor. În același timp, analiștii avertizează că o utilizare excesivă a AI ar putea afecta formarea profesională a angajaților tineri, motiv pentru care unele bănci încearcă să mențină un echilibru între automatizare și instruirea umană.