Scandalos! Vine prăpădul pentru zeci de angajați de la Ambulanță

Situație lipsită de logică, la Centrul Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească (CNAMUP). Șeful instituției, Iurie Crasiuc, a expediat către sindicate o scrisoare prin care anunță că vrea să concedieze 40 de angajați ai instituției, pentru că aceștia și-au atins vârsta de pensionare, scrie realitatea.md.

”Prin prezenta, în temeiul art. 87 alin. (1) din Codul Muncii al RM, solicităm Comitetului Sindical al instituției opinia consultativă referitor la concedierea, în legătură cu deținerea statutului de pensionar pentru limită de vțrsta (art. 86 alin. (1) lit. y 1 ) din Codul Muncii al RM), următorii salariați (membri de sindicat)”, se menționează în document.

Din listă vedem că fără muncă riscă să rămână cel puțin 13 medici, șefi de servicii, paznici și șoferi.

Sindicatele au venit deja cu un răspuns prin care au precizat că sistemul de sănătate se confruntă cu o criză de specialiști, iar persoanele care se regăsesc în lista de concediere au o reputație ireproșabilă.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

”Prin vot unanim Comitetul sindical al IMSP CNAMUP a respins susținerea deciziei conducerii IMSP CNAMUP de a concedia conform art.86 alin.1 lit y 1 din Codul Muncii al RM, în legătură cu deținerea statutului de pensionar pentru limită de vârstă pe membrii sindicatului indicați mai sus. De asemenea, s-a menționat, că în virtutea reputației ireproșabile, vastei experiențe de muncă, fidelității incontestabile față de instituție, cât și ținând cont de situația extrem de dificilă în privința asigurării cu cadre, mai ales, medicale, ar fi oportun să se găsească modalități de a menține în câmpul muncii majoritatea covârșitoare a persoanelor enumerate în listă”.

#someri #ambulanta #angajati

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.