START înscrieri la concursurile „Marca Comercială a Anului” și „Premiul pentru realizări în domeniul calității”

Companiile din Republica Moldova se pot înscrie la concursurile „Marca Comercială a Anului” și „Premiul pentru realizări în domeniul calității produselor și serviciilor”, a anunțat președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM), Sergiu Harea, în cadrul unei conferințe de presă. Cererile de înscriere la cele două concursuri pot fi depuse până la data de 28 martie, , iar pachetele de documente pot fi depuse până pe 9 aprilie.

Potrivit lui Sergiu Harea, Președintele CCI a RM, aceste concursuri reprezintă mai mult decât simple recunoașteri ale succesului:

„Concursurile „Marca Comercială a Anului” și „Premiul pentru realizări în domeniul calității produselor și serviciilor” sunt platforme esențiale pentru promovarea excelenței în afaceri și creșterea competitivității companiilor autohtone. Participanții beneficiază de promovare extinsă, consultanță specializată, seminare de instruire și servicii gratuite de pre-diagnoză, toate acestea contribuind la consolidarea poziției lor pe piața internă și internațională.”

Concursul „Marca comercială a anului” pentru anul 2024 are scopul de a promova mărcile comerciale din Republica Moldova. Premiul mare al concursului este „Mercuriul de Aur” care va fi oferit pentru mai multe categorii precum debutul anului, afaceri de familie, business online, economia verde, liderul anului, export, rebranding, locuri de muncă prietenoase familiei. La concurs poate participa orice marcă din Republica Moldova care este înregistrată la Agenția de Stat pentru Proprietatea Intelectuală (AGEPI).

„Premiul pentru realizări în domeniul calității produselor și serviciilor” are scopul de a promova calitatea produselor și serviciilor din țara noastră. La concurs poate participa orice companie care implementează managementul calității. Premiul mare este „Zeița Calității”.

Câștigătorii celor două concursuri vor fi premiați în cadrul „Galei Businessului Moldovenesc” care va avea loc în luna iunie curent.

Concursurile vor fi organizate în colaborare cu Agenția de Stat pentru Proprietatea Intelectuală (AGEPI), Centrul Național Anticorupție, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM), UNFPA Moldova și Institutul de Standardizare din Moldova (ISM).

#inscrieri #start #CCI a RM #concursuri

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.

#angajati #salarii #stat