Moldova rămâne fără oameni! Vin bengalezii și nepalezii să salveze piața munci

Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă, iar atragerea angajaților din străinătate devine o soluție pentru companiile care nu reușesc să găsească suficient personal pe piața locală. Directoarea Agenției de Investiții, Natalia Bejan, avertizează că recrutarea a 1.000–2.000 de angajați pentru un singur investitor este aproape imposibilă în condițiile actuale, iar societatea trebuie să se obișnuiască cu prezența unui număr tot mai mare de muncitori străini.

Potrivit Nataliei Bejan, problema forței de muncă reprezintă una dintre principalele dificultăți pentru companiile care intenționează să-și extindă activitatea sau să lanseze investiții de amploare în Republica Moldova. Situația este deosebit de complicată în cazul întreprinderilor care au nevoie să recruteze sute sau chiar mii de persoane într-o perioadă relativ scurtă.

„Forța de muncă rămâne un subiect totuși sensibil pentru companiile care vor să angajeze câte 1.000–2.000 de persoane. Într-adevăr, este foarte complicat, spre aproape imposibil”, a declarat directoarea Agenției de Investiții.

În aceste condiții, autoritățile discută tot mai mult despre facilitarea angajării cetățenilor străini, prin ajustarea legislației privind migrația și simplificarea procedurilor de recrutare. Natalia Bejan consideră însă că schimbările administrative nu sunt suficiente, fiind necesară și pregătirea societății pentru o piață a muncii în care cetățenii străini vor deveni tot mai vizibili.

„Trebuie să fim deschiși, să acceptăm faptul că în stradă, la magazin, urmează să avem tot mai mulți străini care vin să lucreze pentru salarii un pic mai mici decât media pe care o avem noi în Republica Moldova”, a declarat Bejan.

Astfel, prezența muncitorilor din alte țări ar putea deveni tot mai obișnuită nu doar în industrie și construcții, ci și în comerț, servicii și livrări, domenii în care necesarul de personal este permanent.

Declarațiile scot în evidență o provocare pentru economia Republicii Moldova: capacitatea de a atrage investiții depinde și de disponibilitatea angajaților. Chiar dacă un investitor dispune de resurse financiare și este pregătit să deschidă o întreprindere, lipsa personalului necesar poate întârzia sau limita realizarea proiectului.

Totodată, perspectiva recrutării muncitorilor străini la salarii sub media națională ridică întrebări privind condițiile de remunerare, concurența pe piața muncii și protecția drepturilor angajaților.

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Republica Moldova pornește cu un handicap în competiția pentru atragerea investițiilor străine. O piață internă prea mică, infrastructură inferioară celei din statele concurente și o forță de muncă limitată. Premierul Vasile Tofan a recunoscut, în cadrul emisiunii „Na grani” de la Exclusiv TV, că că țara nu poate rivaliza cu economiile din regiune prin dimensiune sau resurse și susține că singura soluție este crearea unui mediu de afaceri mult mai atractiv decât în România, Bulgaria, Polonia, Ungaria sau Ucraina.

Șeful Executivului a atras atenția asupra dimensiunilor reduse ale economiei moldovenești, estimată la aproximativ 20 de miliarde de euro, sub nivelul celei din Malta, un stat cu o populație și un teritoriu considerabil mai mici.

„Avem o economie mică. Economia Moldovei este de aproximativ 20 de miliarde de euro. Este mai mică decât economia Maltei, o țară de patru ori mai mică decât noi”, a declarat premierul.

Potrivit lui Tofan, această realitate limitează considerabil interesul investitorilor care urmăresc să producă și să vândă exclusiv pe piața locală. În consecință, strategia Guvernului se concentrează pe atragerea companiilor care să utilizeze Republica Moldova drept platformă de producție pentru export.

„Înțeleg de la bun început că ne va fi greu să atragem investiții bazate pe piața noastră internă. Este prea mică. De aceea, strategia economică a Guvernului este orientată spre atragerea investitorilor care vor produce aici pentru export”, a explicat șeful Guvernului.

Premierul a amintit că aproape 70% din exporturile moldovenești sunt orientate către Uniunea Europeană, ceea ce demonstrează dependența economiei de piețele externe. În același timp, el consideră că Ucraina ar putea deveni o destinație importantă pentru produsele fabricate în Republica Moldova, în special odată cu încheierea războiului și demararea reconstrucției.

Totuși, chiar și pentru investițiile orientate spre export, Republica Moldova se confruntă cu dezavantaje structurale. Infrastructura mai puțin dezvoltată și disponibilitatea redusă a forței de muncă îngreunează competiția cu statele din regiune, care dispun de piețe mai mari, rețele logistice mai performante și un număr superior de angajați.

În aceste condiții, Tofan consideră că Republica Moldova trebuie să compenseze dezavantajele prin reducerea radicală a birocrației și simplificarea activității economice.

„Trebuie să fim mult mai buni în ceea ce privește regulile de desfășurare a afacerilor. Nu doar puțin mai buni decât România, Ucraina, Bulgaria, Polonia sau Ungaria, ci să fie mult mai ușor să faci afaceri aici”, a subliniat premierul.

Printre schimbările pe care Guvernul intenționează să le promoveze se numără reducerea termenelor de eliberare a autorizațiilor, limitarea controalelor excesive asupra întreprinderilor și simplificarea sistemului fiscal. Scopul declarat este crearea unor condiții în care investitorii să poată lansa și dezvolta afaceri mai rapid și cu mai puține obstacole administrative decât în țările vecine.

Șeful Executivului a recunoscut însă că transformarea mediului investițional nu poate avea loc peste noapte și că reformele necesită timp pentru a produce rezultate.

„Nu am iluzii că vom reuși să facem acest lucru în câteva luni”, a admis Tofan.