Scandalul demisiilor la Guvern! Lupușor: Miniștrii au nevoie de previzibilitate, dar nu chemați pe la ședințe nocturne

Probabil ceva îmi scapă, dar la hotar avem război, iar pe intern un alt război hibrid și criză economică, și iarna bate la ușă. Este oare acum timpul de schimbări/remanieri guvernamentale sau e cazul să ne luăm aer în piept și să trecem peste aceste greutăți temporare, în stabilitate, unitate și coeziune internă, se întreabă directorul Expert-Grup, Adrian Lupușor.

„Probabil îmi mai scapă ceva, dar din câte înțeleg acest Guvern a primit mandat pe 4 ani. Vrem reforme sistemice, cu bătaie lungă, și cu impact? Păi anume pentru asta este nevoie de acel mandat de minim 4 ani. Miniștrii trebuie să aibă previzibilitate și suport politic pentru a promova agenda de reforme, și nu să fie chemați pe la ședințe nocturne stranii”, susține Lupușor.

Duminică, 13 noiembrie, la președinției a avut loc o ședință cu membrii PAS. Reprezentanții partidului spun că s-au discutat mai mult probleme ce țin de situația din țară și corupție. Însă în realitate s-ar fi discutat anumite remanieri din ale guvernului Gavrilița, demisia lui Sergiu Litvinenco urmare a scurgerilor de informații de pe canalul său de Telegram, care vizează organizarea concursului de numire a Procurorului Anticorupție, Veronica Dragalin. S-ar fi discutat și numirea unui nou premier. Ar fi vorba de consilierul Dorin Recean.

#lupusor #remanieri #Guvern

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.