O bancă din Germani va acorda fiecărui angajat un bonus de 2.500 de euro

Grupul bancar italian UniCredit va acorda angajaţilor săi din Germania un bonus de 2.500 de euro în luna decembrie, ca măsură de compensare pentru creşterea inflaţiei, arată un document intern consultat de Reuters.

De asemenea, stagiarii vor primi un bonus de până la 1.250 de euro, în funcţie de vechimea lor în cadrul băncii.

Bonusurile vor fi scutite de la plata taxelor sau a contribuţiilor sociale, se mai arată în documentul menţionat.

Conform celui de-al treilea pachet de măsuri de combatere a inflaţiei, ale cărui costuri totale se ridică la peste 65 de miliarde de euro, autorităţile germane au anunţat în luna septembrie că angajatorii pot acorda personalului bonusuri scutite de taxe de până la 3.000 de euro până la finele lui 2024.

Aproximativ jumătate dintre companiile germane se aşteaptă să acorde bonusuri, în conformitate cu schema anunţată de Guvenul de la Berlin, arată rezultatele unui sondaj derulat recent în rândul a 142 de companii de către firma de consultanţă WTW.

Potrivit informaţiilor publicate pe pagina sa de Internet, HypoVereinsbank, subsidiara germană a UniCredit, avea aproximativ 14.000 de angajaţi la finele lunii septembrie, ceea ce înseamnă că Germania este a doua mare piaţă pentru UniCredit, după Italia unde are aproximativ 35.000 de angajaţi.

UniCredit activează în 14 ţări din Europa, cu operaţiuni semnificative în Germania şi Austria precum şi în Europa Centrală şi de Est. Banca obţine mai mult de jumătate din veniturile sale în afara Italiei.

HypoVereinsbank, pe care UniCredit a cumpărat-o în 2005, este una dintre cele mai mari bănci din Germania, cu active de 287 miliarde euro la finele lui 2018.

Grupul UniCredit este unul dintre cele mai mari grupuri bancare din Europa Centrală şi de Est, unde realizează aproximativ 16% din veniturile sale.

#UniCredit #grup bancar #bonus #angajati

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Actuala formă de organizare a administrației publice locale din Republica Moldova este profund ineficientă și împovărătoare pentru buget, a declarat fostul președinte al Comisiei Electorale Centrale, Iurie Ciocan, în cadrul emisiunii „Contrasens” a publicației ZIUA.

Potrivit lui Ciocan, structura administrativă actuală generează costuri excesive, în condițiile în care foarte puține primării reușesc să se autofinanțeze. El a afirmat că, potrivit studiilor la care a avut acces și la care a participat, doar două primării din cele 898 existente, Chișinău și Bălți, își pot acoperi cheltuielile administrative din veniturile proprii.

„Nu vorbim despre investiții sau dezvoltare, ci strict despre cheltuieli administrative, facturi și salarii”, a subliniat fostul șef al CEC.

Ciocan a atras atenția și asupra fragmentării excesive a administrației locale, menționând că există numeroase localități unde primarii sunt aleși în turul doi cu aproximativ 100 de voturi, ceea ce, în opinia sa, indică probleme structurale serioase.

Fostul oficial a pus situația actuală pe seama unor tendințe de durată, precum dezindustrializarea de după independență, migrația masivă și îmbătrânirea populației. În multe localități rurale, a spus el, activitatea economică este minimă, locurile de muncă lipsesc, iar producția locală este redusă, cu excepția parțială a sectorului agrar.

În acest context, Ciocan consideră că statul trebuie să intervină pentru modernizarea administrației publice și pentru reorganizarea administrativ-teritorială, astfel încât serviciile publice să fie mai eficiente.

El a avertizat că, dacă după alegerile din 2027 nu vor fi operate schimbări, Republica Moldova riscă să fie nevoită să mențină „acest sistem monstru” încă patru ani, din cauza constrângerilor procedurale și a normelor internaționale.