A fost lansată prima aplicație mobilă de investiții alternative din Moldova dedicată tinerilor

08 Iul. 2022, 16:35
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  MD Bani
08 Iul. 2022, 16:35 // Bani și Afaceri //  MD Bani

O aplicație de investiții alternative a fost lansată de curând în Moldova – prima de acest fel în țara noastră, dar și în regiune. Platforma este disponibilă pentru moldovenii de acasă și din diasporă, care fac investiții cu profit și democratizează accesul la finanțare pentru persoane sau companii. Proiectul este realizat în cadrul „Inițiativei de încurajare a implicării sectorului privat” de către Fagura și proiectul TEKWILL, implementat de ATIC, cu suportul USAID și al Suediei, prin care sunt generate soluții tehnologice utile societății, inițiative de încurajare a antreprenoriatului, dar și oportunități de atragere, dezvoltare și pregătire a profesioniștilor în domeniul IT.

Investițiile alternative – un trend în rândul tinerilor interesați de finanțe și profit

Aplicația reprezintă o platformă prin intermediul căreia clienții pot investi în împrumuturile altor persoane, administra portofoliul propriu de investiții și vinde prin „secondary market” (piața secundară), dacă doresc acces mai rapid la lichidități. În curând, va fi adăugată și opțiunea de investiții în împrumuturile companiilor. Aceste investiții contribuie la dezvoltarea pieței de capital, dar și la educația financiară a populației.

În ultimii trei ani, crowdfundingul bazat pe împrumuturi a crescut rapid în țara noastră. Acest tip de investiție este oferit de platforma fintech Fagura.com. Față de alte instrumente de investiții, crowdfundingul are avantajul de a genera un profit de 10-17% anual, mult mai mare față de cel oferit de depozitele bancare și cu riscuri mult mai scăzute față de industria crypto. Aceste investiții sunt bazate pe riscul asumat de investitor, pot genera profit și sunt un instrument prin care pot fi ajutate alte persoane sau companii care au nevoie de finanțare.

Tudor Darie, CEO Fagura: „Tinerii din Generația Z și Millennials au nevoie de aplicații prin care să-și poată gestiona activitatea de zi cu zi. Am creat aplicația pentru ca investitorii să-și poată gestiona investițiile la un click distanță, chiar de pe telefonul mobil. Aplicația mobilă „Fagura” este concepută să prezinte informația despre investiții cât mai comod, organizată sub formă de grafice și ușor de gestionat. Partajăm riscurile, grație faptului că într-un împrumut pot investi chiar și câțiva zeci de investitori, suma minimă fiind de 25 de euro, iar suma maximă – de 100 de euro. La fel, platforma are un scoring foarte minuțios de selecție a cererilor, astfel ca să nu supraîndatorăm persoanele care au nevoie de împrumuturi, dar și să ne asigurăm că aceștia vor întoarce creditul în timp util, pentru a asigura profitul investitorilor. Acum lucrăm la o nouă rundă de investiții, care ne va ajuta să adăugăm pe platformă mai multe funcționalități de neo-banking în anii următori și să dezvoltăm primul „community digital bank” din estul Europei.”

„10” pentru IT – proiecte cu impact comunitar susținute de ATIC

Aplicația este una din cele 10 proiecte ale companiilor IT din țară susținute în cadrul „Inițiativei de încurajare a implicării sectorului privat” de către TEKWILL, cu suportul USAID și al Suediei. Pe principii de co-finanțare (50% – ATIC, 50% – compania beneficiară), de susținere s-au bucurat  companiile care au demonstrat că soluțiile lor pot produce impact asupra pieței, au conceput soluții inovative și dețin un potențial adecvat al echipei de implementare. Inițiativa reconfirmă unul dintre angajamentele strategice ale proiectului – de a contribui la digitalizarea societății, dar și la majorarea numărului de specialiști în domeniu, creșterea calității capitalului uman și progresului industriei IT în general.

Ana Chirița, Directoare proiecte strategice, ATIC: „Pregătirea forței de muncă și adaptarea ei la necesitățile curente este o responsabilitate comună. Iată de ce, în cadrul Proiectului TEKWILL, am încurajat și sectorul privat să se implice în dezvoltarea capitalului uman și generarea instrumentelor sau soluțiilor digitale utile societății. Această aplicație va asigura un impact important asupra segmentului de business din Moldova, fiind un instrument viabil, de perspectivă, scalabil la nivel internațional, prin intermediul „scoring for business” dezvoltat de Fagura. Suntem convinși că un astfel de suport oferit mediului privat va contribui la realizarea obiectivelor noastre – mai multe resurse umane bine pregătite în domeniu, o piață regională mai competitivă, cu investiții locale ale companiilor din domeniul IT.”

Despre TEKWILL

„Inițiativa de încurajare a implicării sectorului privat” este parte a Proiectului TEKWILL, implementat de Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC, cu susținerea financiară a Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională și a Suediei. „Tekwill” a fost creat în anul 2017 ca Centru de Excelență al sectorului ICT din Moldova, având drept scop principal alinierea domeniului la cerințele curente ale pieței. Pentru a continua să contribuie la creșterea competitivității industriei IT și a altor sectoare strategice ale economiei, centrul și-a extins domeniile de activitate, devenind în 2019 un proiect complex la nivel național, cu sloganul „Revoluția începe!” Obiectivul de bază al Proiectului TEKWILL, în calitatea sa de platformă dedicată progresului sectorului IT, este de a asigura un impact major asupra dezvoltării economice a țării, prin îmbunătățirea capacităților antreprenoriale și educaționale ale societății, dar și prin sporirea potențialului de cercetare și dezvoltare al instituțiilor de învățământ, în conformitate cu cererea de pe piața IT.

10 Nov. 2026, 17:02
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  Ursu Victor
10 Nov. 2026, 17:02 // Bănci şi Finanţe //  Ursu Victor

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din  anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.