Angajații inculpați în frauda bancară au fost măturați de la BNM! Dragu: De pe 31 ianuarie nu mai lucrează

05 Feb. 2024, 11:26
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  bani.md
05 Feb. 2024, 11:26 // Bănci şi Finanţe //  bani.md

Guvernatoarea Băncii Naționale a Moldovei, Anca Dragu, a anunțat că angajații BNM implicați în dosarul frauda bancară au fost suspendați din funcție începând cu data de 31 ianuarie (Ion Ropot și Ruslan Grate n.a). Această decizie vine în urma aplicării Codului Muncii, art.76 lit. G, care permite suspendarea contractelor de muncă în astfel de situații.

Răspunzând la întrebările jurnaliștilor, Anca Dragu a subliniat că, colaborarea cu instituțiile statului este foarte bună în prezent, iar BNM evaluează cadrul legal pentru a face modificări astfel încât să se asigure protecția martorilor și a avertizorilor de integritate. De asemenea, guvernatoarea a accentuat importanța eliminării celor care aduc atingere reputației sectorului bancar.

„În cazul sectorului bancar, în special al Băncii Naționale, reputația este crucială. Legea este concepută astfel încât, de îndată ce o persoană devine inculpată, mai ales într-un caz atât de răsunător, trebuie izolată, cel puțin prin suspendarea contractului. Și, da, în Moldova, cadrul legal permite acest lucru, iar eu l-am aplicat”, a declarat Anca Dragu.

Guvernatoarea a menționat că această abordare este aliniată cu principiile europene și internaționale și că, în conformitate cu legea, nu se așteaptă decizia finală a instanței pentru a lua astfel de măsuri.

Dosarul fraudei bancare care a implicat angajați BNM a atras atenția publică, iar instituția bancară este hotărâtă să acționeze prompt și ferm pentru a asigura integritatea și reputația sectorului bancar din Republica Moldova.

Fostul guvernator, Octavian Armașu la audierile parlamentare din 21 decembrie 2023, spunea că suspendarea lui Ropot și Grate e imposibilă.

 

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

10 Nov. 2026, 17:02
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  Ursu Victor
10 Nov. 2026, 17:02 // Bănci şi Finanţe //  Ursu Victor

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din  anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.