Cum un start-up criptografic a strâns 12,5 milioane de dolari în 31 de secunde. Joci și câștigi

23 Aug. 2021, 12:58
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  MD Bani
23 Aug. 2021, 12:58 // Bani și Afaceri //  MD Bani

A fost o șansă enormă pentru cei ce au reușit să cumpere aceste jetoane, dar puțini au reușit să facă acest lucru, deoarece acestea s-au epuizat rapid. Serverul Discord al YGG a fost inundat de reclamații – oamenii erau furioși că licitația s-a încheiat imediat. La sfârșitul lunii iulie, platforma criptografică Yield Guild Games (YGG) a câștigat 12,5 milioane de dolari în 31 de secunde din vânzarea de jetoane YGG.

Ne-am bucurat că s-a epuizat”, a declarat pentru Insider cofondatorul Gabby Dizon. „Eram cam obosiți pentru că oamenii ne-au atacat.”

YGG a convocat o întâlnire de urgență la 1 dimineața și a adunat practic membrii echipei din întreaga lume.

YGG și-a cerut scuze într-un mesaj și, atunci când ultrajul s-a potolit, echipa a avut în cele din urmă un moment pentru a sărbători realizarea lor.

Lansată în decembrie, platforma a obținut deja 4,6 milioane de dolari de la o firmă bine gestionată de capital de risc Andreessen Horowitz înainte de vânzarea simbolică, iar licitația a dovedit că au o comunitate pasionată.

Dizon descrie YGG ca „Uber pentru active digitale”. Pur și simplu, YGG împrumută jetoane nefungibile (NFT) membrilor comunității. Aceste active permit oamenilor de știință să participe la jocuri criptografice care se valorifică, cum ar fi extrem de popularul Axie Infinity, unde jucătorii aduc creaturi NFT în lupte asemănătoare Pokémon. Jucând, câștigă jetoane criptografice pe care le pot schimba pe bani.
În timpul unui an de interdicții și concedieri în masă, mii de oameni din Filipine au jucat aceste jocuri pentru a trăi.

„Mulți oameni vor fi salvați de aceste jocuri NFT în timpul pandemiei”, a spus Dizon.

Când Alexei Udall, șeful parteneriatelor de la YGG, a jucat pentru prima dată Axie Infinity vara trecută, prețul inițial pentru NFT-uri a fost de 40 de dolari („M-am gândit:„ Wow, asta este cu adevărat scump ”, a meditat el). În prezent, prețul de pornire este de peste 200 USD.

Cu toate acestea, pe măsură ce astfel de jocuri au devenit populare, la fel a făcut și costul NFT-urilor necesare pentru a le juca.

Dizon și cofondatorii săi, Beryl Li și Owl, au început să împrumute NFT-urilor oamenilor din comunitățile lor, care apoi au returnat o parte din profiturile lor comunității YGG.

Până în prezent a funcționat: YGG are în prezent 4.700 de bursieri în toată lumea, mulți din țări în curs de dezvoltare și speră să crească la 15.000 de utilizatori până la sfârșitul anului.

Pentru Arianna Simpson, partener general la Andreessen Horowitz, jocurile cripto reprezintă o parte crucială a „metaversului”, un termen la modă pentru o lume virtuală comună.

În timp ce Mark Zuckerberg cochetează cu un metavers sponsorizat de Facebook – complet cu săli de consiliu virtuale și căști Oculus – mulți din lumea criptografică visează la o economie metaversă în care oricine are un computer și o conexiune la internet poate să se conecteze și să își câștige existența.

„Ai putea fi un jucător, un fierar virtual și un producător de avatare, un designer de modă, un designer de nivel, un arhitect și să-ți aduci abilitățile în aceste diferite jocuri și lumi virtuale”, a spus Dizon.

Pentru Andreessen Horowitz acesta este un viitor.

În ceea ce privește controversa vânzării simbolurilor, fondatorii au spus că majoritatea plângerilor au dispărut de mult.

„Creează oportunități economice incredibile pe care oamenii pur și simplu nu le aveau”, a spus Simpson. „Ceea ce Gabby și YGG au făcut posibil sunt practic oamenii care au noi modalități de lucru.”

„Cred că a fost doar o altă zi în cripto”, a spus Leah Callon-Butler, directorul de comunicații YGG.

Realitatea Live

20 Nov. 2025, 17:55
 // Categoria: Actual // Autor:  MD Bani
20 Nov. 2025, 17:55 // Actual //  MD Bani

Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno – cei mai apreciați angajatori din Republica Moldova. Află ce alte companii au intrat în clasamentul realizat de platforma wherewework.md

  • Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno ocupă primele trei poziții în Top Angajatori wherewework Moldova 2025;
  • Maib urcă pe locul 1, de pe locul 3 în 2024;
  • Cegeka Moldova și Roslin intră pentru prima dată direct în top 10;
  • Pentru prima dată, topul include și clasamente pe industrii.

Chișinău – 18 noiembrie 2025: Maib, Veo Worldwide Moldova, Dyninno, Cegeka Moldova și Roslin sunt cele mai apreciate companii de către propriii angajați, potrivit Top Angajatori wherewework Moldova, un proiect wherewework.md, cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est.

Topul a fost realizat pe baza feedbackului oferit în mod anonim de angajați, în perioada 16 noiembrie 2024 – 31 octombrie 2025. Clasamentul wherewework Moldova este singurul top bazat exclusiv pe opiniile angajatilor și nu pe percepția publică sau campaniile de imagine ale companiilor.

Poziția fiecărei companii în clasament a fost stabilită pe baza notei generale (70%) și a evaluărilor pentru cinci criterii suplimentare, fiecare cu o pondere de 6%, considerate esențiale de către angajați: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și cea personală, management, proceduri și valori organizaționale.

O noutate a ediției din acest an este faptul că, pentru prima dată în istoria clasamentului, rezultatele sunt disponibile și pe industrii. Acest lucru îi ajută pe angajați să compare mai ușor angajatorii de top din diferite sectoare și oferă un reper credibil pentru specialiștii în HR în evaluarea culturilor organizaționale.

În ediția din acest an, primele trei poziții sunt ocupate de aceleași companii ca în 2024: Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno. Ascensiunea Maib pe primul loc reprezintă una dintre cele mai remarcabile evoluții. Dacă în 2024 banca se afla pe poziția a treia, anul acesta a reușit să urce în fruntea clasamentului, datorită aprecierilor constante ale angajaților pentru mediul de lucru, cultura internă, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera organizațională.

„Această recunoaștere confirmă că la Maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework Moldova reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura Maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei Maib la toate nivelurile”, spune Svetlana Bodaci, Director Resurse Umane Maib.

În premieră pentru Top Angajatori wherewework Moldova, două companii noi intră direct în top 10: Cegeka Moldova, furnizor internațional de servicii IT și soluții software, și Roslin, companie specializată în dezvoltarea de software de management și servicii de call-center pentru industria transporturilor. Apariția lor în clasament subliniază evoluția pieței muncii și interesul tot mai mare al angajaților pentru organizațiile care investesc în dezvoltare profesională, tehnologii moderne și medii de lucru orientate spre performanță.

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic”, declară Costin Tudor, CEO wherewework.

Topul celor mai apreciați 10 angajatori în Republica Moldova:

  1. maib
  2. Veo Worldwide Moldova
  3. Dyninno
  4. Cegeka Moldova
  5. Roslin
  6. Kaufland Moldova
  7. Victoriabank
  8. DRÄXLMAIER Group Moldova
  9. METRO Moldova
  10. Moldindconbank

Clasamentul wherewework Moldova pe industrii:

 Bănci

  1. maib
  2. Victoriabank
  3. Moldindconbank

BPO&Servicii

  1. Veo Worldwide Moldova
  2. Dyninno
  3. Roslin

IT&C

  1. Cegeka Moldova
  2. Amdaris
  3. Endava Moldova

Retail

  1. Kaufland Moldova
  2. METRO Moldova
  3. Linella

Producție industrială

  1. DRÄXLMAIER Group Moldova
  2. Gebauer & Griller Moldova
  3. SE Bordnetze Moldova

Telecomunicații

  1. Orange Moldova
  2. Moldcell
  3. Moldtelecom

Topul general integral va fi disponibil pe wherewework.md.

Dacă vrei să-ți evaluezi și tu angajatorul în mod anonim, înregistrează-te pe wherewework.md și, în felul acesta, vei contribui la procesul de transparentizare și informare în piața muncii din Republica Moldova.

Despre wherewework.md:

wherewework.md face parte din rețeaua internațională wherewework, o platformă creată pentru a conecta într-un mod transparent și eficient angajații și angajatorii. Platforma oferă candidaților informații relevante despre angajatori și experiența de lucru în companii, iar organizațiilor le pune la dispoziție soluții pentru construirea brandului de angajator și pentru recrutare țintită.

Rețeaua de platforme wherewework este prezentă în 14 țări, alături de Republica Moldova, în România, Polonia, Cehia, Grecia, Ungaria, Ucraina și Bulgaria, precum și în Algeria, Egipt, Maroc, Tunisia, Arabia Saudită și Emiratele Arabe Unite. Cu peste 5 milioane de utilizatori la nivel internațional, wherewework este una dintre cele mai mari platforme dedicate relației angajat-angajator din regiunile Europa Centrală și de Est (CEE) și Orientul Mijlociu și Africa de Nord (MENA).

 

 

 
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII