De la „negociabil” la cifre: cine și ce salarii are în Moldova

Ce am făcut

Am lansat canalul Salarii În Moldova, unde persoanele în căutarea unui loc de muncă pot afla ceea ce-i interesează cel mai mult: ce salarii oferă angajatorii. Noi monitorizăm anunțurile de angajare în care este indicat salariul, precum și modificarea acestuia. Timp de trei săptămâni, audiența canalului a depășit cifra de 3.000 de solicitanți de locuri de muncă, atât activi, cât și pasivi.

Cum funcționează

Din primele zile, abonații canalului discută despre salariul oferit de angajatori și îl compară. Acest fapt ajută la formarea unei păreri clare privind intervalul salarial pentru un anumit post vacant – o chestie dificilă pentru solicitanți, având în vedere că despre bani se discută abia la interviul de angajare.

Foarte curând, în rândul abonaților canalului Salarii în Moldova s-au regăsit și angajatorii. Reprezentanții companiilor răspund la întrebările solicitanților despre specificul muncii, programul de muncă și alte condiții.

În plus, aceștia au avut posibilitatea să monitorizeze starea de spirit a potențialilor angajați și să-și adapteze propunerile ținând cont de opinia publică.

Astfel, Rabota.md a creat un spațiu pentru un dialog transparent între solicitanții de locuri de muncă și angajatori. O dată cu apariția canalului Salarii în Moldova, am observat că tot mai multe companii au început să indice salariul în anunțurile de angajare. Sperăm că această tendință va continua.

Diferența de pensii între femei și bărbați în Europa este semnificativ mai mare decât diferența de salarii, arată datele Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, citate de Euronews. Dacă decalajul salarial mediu între sexe este de aproximativ 12%, diferența de pensii ajunge, în medie, la 22–23%, iar în mai multe state europene depășește pragul de 30%.

Potrivit statisticilor OCDE aferente anului 2024, în 27 de țări europene femeile primesc, în medie, doar 78 de euro din pensii la fiecare 100 de euro încasați de bărbați. Cele mai mari diferențe se înregistrează în Regatul Unit, unde decalajul ajunge la 37%, urmat de Olanda și Austria cu câte 36%, Luxemburg cu 33%, Belgia, Elveția și Irlanda cu aproximativ 31%. La polul opus se află Estonia, cu o diferență de doar 6%, Islanda cu 7% și Slovacia cu 8%, alături de Cehia, Slovenia și Danemarca, unde diferența este de aproximativ 10%.

Specialiștii explică aceste decalaje prin carierele mai fragmentate ale femeilor, perioadele în care acestea își întrerup activitatea pentru creșterea copiilor și nivelul mai redus al contribuțiilor la sistemele de pensii comparativ cu bărbații, în ciuda politicilor de egalitate promovate în multe state europene.

Deși Republica Moldova nu este inclusă în statisticile OCDE, datele naționale confirmă existența unei discrepanțe similare. Potrivit ultimelor date ale Casei Naționale de Asigurări Sociale pentru anul 2025, 531 295 de persoane primeau pensie pentru limită de vârstă. Femeile sunt majoritare în această categorie, cu peste 351 de mii de beneficiare, comparativ cu aproximativ 179 de mii de bărbați.

Pensia medie pentru limită de vârstă în țara noastră este de circa 4 424 de lei, însă femeile beneficiază, în medie, de 4 155 de lei, în timp ce bărbații primesc aproximativ 4 951 de lei lunar. Prin urmare, diferența în cuantumul pensiilor este de aproximativ 16,1% în favoarea bărbaților.