Inegalitate salarială în UE: femeile „muncesc gratuit” până la sfârșitul anului

Diferența medie de salarizare între femei și bărbați în Uniunea Europeană rămâne de 12%, ceea ce simbolizează că, începând cu 17 noiembrie, când a fost marcată Ziua Egalității de Remunerație, femeile „muncesc fără plată” până la sfârșitul anului. Comisia Europeană atrage atenția că această inegalitate afectează atât veniturile curente, cât și pensiile femeilor, care încasează în medie cu peste 24% mai puțin decât bărbații.

Datele arată că aproximativ un sfert din decalaj este cauzat de concentrarea femeilor în sectoare slab plătite, precum sănătatea, educația sau asistența socială. În plus, femeile alocă mai mult timp activităților neplătite din gospodărie, ceea ce le limitează accesul la poziții bine remunerate și de conducere. Mai puțin de unul din zece directori executivi din UE este femeie.

Pentru a corecta aceste dezechilibre, UE a introdus Directiva privind transparența salarială, care va deveni obligatorie până în iunie 2026, obligând companiile să publice grilele de salarizare și să reducă diferențele când acestea depășesc 5%.

Comisarul european Roxana Mînzatu a subliniat că, deși s-au făcut progrese, femeile continuă să fie penalizate în carieră pentru maternitate și pentru activitățile de îngrijire a familiei. „Munca femeilor trebuie recunoscută și plătită corect. Economia Europei are nevoie de talentul și de prezența femeilor în toate domeniile”, a declarat Mînzatu.

Pentru mai multe știri urmărește-ne

pe TELEGRAM!

#inegalitate de gen #salarii in ue #barbati #femei

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Actuala formă de organizare a administrației publice locale din Republica Moldova este profund ineficientă și împovărătoare pentru buget, a declarat fostul președinte al Comisiei Electorale Centrale, Iurie Ciocan, în cadrul emisiunii „Contrasens” a publicației ZIUA.

Potrivit lui Ciocan, structura administrativă actuală generează costuri excesive, în condițiile în care foarte puține primării reușesc să se autofinanțeze. El a afirmat că, potrivit studiilor la care a avut acces și la care a participat, doar două primării din cele 898 existente, Chișinău și Bălți, își pot acoperi cheltuielile administrative din veniturile proprii.

„Nu vorbim despre investiții sau dezvoltare, ci strict despre cheltuieli administrative, facturi și salarii”, a subliniat fostul șef al CEC.

Ciocan a atras atenția și asupra fragmentării excesive a administrației locale, menționând că există numeroase localități unde primarii sunt aleși în turul doi cu aproximativ 100 de voturi, ceea ce, în opinia sa, indică probleme structurale serioase.

Fostul oficial a pus situația actuală pe seama unor tendințe de durată, precum dezindustrializarea de după independență, migrația masivă și îmbătrânirea populației. În multe localități rurale, a spus el, activitatea economică este minimă, locurile de muncă lipsesc, iar producția locală este redusă, cu excepția parțială a sectorului agrar.

În acest context, Ciocan consideră că statul trebuie să intervină pentru modernizarea administrației publice și pentru reorganizarea administrativ-teritorială, astfel încât serviciile publice să fie mai eficiente.

El a avertizat că, dacă după alegerile din 2027 nu vor fi operate schimbări, Republica Moldova riscă să fie nevoită să mențină „acest sistem monstru” încă patru ani, din cauza constrângerilor procedurale și a normelor internaționale.