Înșelăciune la nivel înalt: Aleksander Ceferin, președintele UEFA, acuzat că și-a falsificat CV-ul

În urmă cu patru zile, slovenul Aleksander Ceferin a fost reales miercuri prin aclamaţie în funcţia de preşedinte al Uniunii Europene de Fotbal, pentru un nou mandat de patru ani, valabil până în 2027.

Aleksander Ceferin n-a avut niciun contracandidat pentru poziția de președinte al UEFA.

Dar cotidianul sloven Prava scrie că Ceferin și-a început aventura la UEFA cu o mare înșelăciune. Astfel, acesta și-ar fi trecut în CV faptul că a fost membru al board-ului echipei Olimpija Bezigrad între 2006 și 2011.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

Însă Ceferin nu ar fi îndeplinit niciun moment această funcție, care i-a permis să se înscrie în cursa pentru postul de președinte al UEFA, fiind una dintre condițiile de bază.
În vârstă de 55 de ani, Aleksander Ceferin a preluat conducerea forului fotbalist european în septembrie 2016, după suspendarea francezului Michel Platini, fiind reconfirmat.

El a obţinut acum a obţinut al treilea său mandat de preşedinte al UEFA, având drept obiectiv declarat apărarea intereselor acestuia, unitatea, solidaritatea şi meritul sportiv.

#CV #UEFA #presedinte

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Un număr de 13.810 persoane cu domiciliul în regiunea transnistreană erau luate la evidență în anul 2025 pe malul drept al Nistrului în calitate de angajați oficiali, potrivit datelor Serviciului Fiscal de Stat.

Din total, 57,6% sunt bărbați (7.950 persoane), iar 42,4% femei (5.860 persoane), ceea ce indică o participare semnificativă a forței de muncă din regiune pe piața muncii controlată de autoritățile constituționale.

Distribuția geografică arată o concentrare majoră în municipiul Chișinău, unde activează peste 80% dintre acești salariați. Cei mai mulți provin din orașele Tiraspol, Bender, Slobozia și din localitățile din proximitatea acestora, care cumulează peste 54% din total.

Datele indică și un grad ridicat de formalizare a raporturilor de muncă. Aproximativ 93,85% dintre angajați activează în baza contractelor individuale de muncă, fapt ce confirmă caracterul legal și stabil al relațiilor de serviciu.

În ceea ce privește domeniile de activitate, lucrătorii din regiunea transnistreană sunt prezenți în special în comerțul cu amănuntul, transporturi, învățământul secundar general, construcții, industria de prelucrare, precum și în activități de asistență medicală și farmaceutică.

Potrivit Serviciului Fiscal de Stat, aceste evoluții confirmă un nivel avansat de integrare a locuitorilor din stânga Nistrului pe piața muncii de pe malul drept. Autoritățile subliniază că angajații beneficiază de relații de muncă sigure și legale, acces la toate tipurile de concedii și salarii competitive.

Prin participarea lor în sectoare-cheie ale economiei, locuitorii din regiunea transnistreană contribuie direct la dezvoltarea social-economică a Republicii Moldova, mai arată datele oficiale.