Joburi de viitor: (44) Manager de inovație

Un manager de inovație va funcționa ca un consultant independent sau în cadrul unei organizații pentru a crea un mediu care favorizează inovația.

Manager de inovație: Responsabilități/Atribuții

Vor dezvolta strategii și procese care reunesc un amestec de experți, conduce sesiuni de brainstorming, încurajează colaborarea și schimbul de idei pentru proiectare și vor dezvolte soluții inovatoare. Managerul de inovație va căuta noi metodologii și tehnologii pentru întreținerea un mediu favorabil pentru ca gândirea inovatoare să înflorească și să se realizeze. Vor gândi destul de larg și vor avea o imaginație dezoltată având în vedere ciclul inovației. Ei vor juca un rol important în pregătirea pieței pentru produse și servicii noi.

Manager de inovație: Abilități

Managerii de inovare vor fi extrem de creativi și orientați spre viitor, văzând lumea prin lentila curiozității pe măsură ce detectează noi evoluții și tendințe timpurii. Ei vor
avea cunoștințe semnificative de organizare și dezvoltare, bazându-se pe abilitățile analitice pentru a creea structuri și procese favorabile. Au calități de lider, influențând oamenii prin schimbare și organizare.

#Joburi de viitor

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Directorul interimar al Energocom, Eugeniu Buzatu, susține că salariile din companie sunt justificate de responsabilitatea și riscurile specifice sectorului energetic, în contextul dezbaterilor publice privind remunerațiile mari din întreprinderile de stat.

Într-un interviu acordat NewsMaker, Buzatu a declarat că subiectul salariilor este unul sensibil și că interesul public față de veniturile altora este firesc.

„Întotdeauna a fost un subiect foarte sensibil. Oamenii au fost mereu interesați să știe cât câștigă alții în comparație cu ei”, a spus șeful Energocom.

Acesta a evitat să intre în polemica cu privire la nivelul remunerațiilor, dar a invocat o zicală potrivit căreia oamenii ar trebui să se concentreze mai degrabă asupra propriilor venituri decât asupra câștigurilor altora.

„Nu vreau să intru în aceste dezbateri, dar există o vorbă: nu trebuie să te uiți la cheltuielile altuia, ci la propriile venituri”, a afirmat Buzatu.

Directorul Energocom a subliniat că salariile din industria gazelor și energiei electrice reflectă complexitatea activității, volumul operațiunilor și riscurile asumate de angajați.

„Salariile din industria energiei electrice și a gazelor corespund riscurilor, cifrei de afaceri și specificului activității. Nu este deloc simplu să achiziționezi energie electrică sau gaze și să asiguri livrarea lor. Este o muncă enormă și implică riscuri foarte mari”, a declarat acesta.

Potrivit lui Buzatu, activitatea din sectorul energetic nu poate fi comparată cu cea din alte domenii, având în vedere rolul strategic al companiilor care asigură aprovizionarea țării cu gaze și energie electrică.

Subiectul salariilor de la Energocom a intrat în atenția publică după ce declarația de avere a lui Eugeniu Buzatu a arătat că directorul interimar al companiei a încasat în 2025 un salariu anual de circa 1,2 milioane de lei, echivalentul a aproape 100 de mii de lei pe lună. În condițiile în care în data de 15 iulie, instituția pe care o conduce a solicitat ANRE majorarea cu 45,2% a tarifului la gazele naturale pentru consumatorii casnici, până la 20,93 lei pentru un metru cub, cu TVA inclus.