Leadership Academy vă prezintă liderii de mâine

Mobiasbanca – OTP Group a lansat Leadership Academy 2021 – primul program de formare a liderilor de mâine prin dezvoltarea competențelor manageriale și de leadership ale angajaților săi.

Programul face parte dintr-un demers mai amplu de transformare organizațională care vizează interacțiunea umană și cultura internă pentru amplificarea sentimentului de apartenență, astfel ca angajații să se simtă bine în mediul de lucru și să–și valorifice potențialul de dezvoltare. Din circa 80 aspiranți la acest program, în urma unui concurs intern, au fost selectați 16 participanți motivați să învețe lucruri noi și ambițioși să avanseze în carieră.

„Leadership-ul este arta de a conduce oamenii, arta de a le face să lucreze pentru un scop comun, și de a-i uni pe aceștia în jurul unor valori, sentimente pe care le trăiesc împreună,” declară Radu Jechiu, Șef Resurse Umane, tutorele acestui proiect.

Leadership Academy completează portofoliul divers de programe de formare dedicate angajaților băncii cu tematici necesare pentru formarea competențelor manageriale ale viitorilor lideri de echipe în cadrul băncii.

Descoperiți aici impresiile participanților din primele zile de training și inspirați-vă din perseverența lor!

Urmăriți parcursul programului pe: site, Facebook, Instagram și LinkedIn.

#Leadership Academy 2021 #Mobiasbanca-OTP Group

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Actuala formă de organizare a administrației publice locale din Republica Moldova este profund ineficientă și împovărătoare pentru buget, a declarat fostul președinte al Comisiei Electorale Centrale, Iurie Ciocan, în cadrul emisiunii „Contrasens” a publicației ZIUA.

Potrivit lui Ciocan, structura administrativă actuală generează costuri excesive, în condițiile în care foarte puține primării reușesc să se autofinanțeze. El a afirmat că, potrivit studiilor la care a avut acces și la care a participat, doar două primării din cele 898 existente, Chișinău și Bălți, își pot acoperi cheltuielile administrative din veniturile proprii.

„Nu vorbim despre investiții sau dezvoltare, ci strict despre cheltuieli administrative, facturi și salarii”, a subliniat fostul șef al CEC.

Ciocan a atras atenția și asupra fragmentării excesive a administrației locale, menționând că există numeroase localități unde primarii sunt aleși în turul doi cu aproximativ 100 de voturi, ceea ce, în opinia sa, indică probleme structurale serioase.

Fostul oficial a pus situația actuală pe seama unor tendințe de durată, precum dezindustrializarea de după independență, migrația masivă și îmbătrânirea populației. În multe localități rurale, a spus el, activitatea economică este minimă, locurile de muncă lipsesc, iar producția locală este redusă, cu excepția parțială a sectorului agrar.

În acest context, Ciocan consideră că statul trebuie să intervină pentru modernizarea administrației publice și pentru reorganizarea administrativ-teritorială, astfel încât serviciile publice să fie mai eficiente.

El a avertizat că, dacă după alegerile din 2027 nu vor fi operate schimbări, Republica Moldova riscă să fie nevoită să mențină „acest sistem monstru” încă patru ani, din cauza constrângerilor procedurale și a normelor internaționale.